Responsable Talent Acquisition — GBU SIX (Leader & Impact)

Thales

Gennevilliers

Sur place

EUR 75 000 - 105 000

Plein temps

Il y a 10 jours
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Résumé du poste

Thales Gennevilliers recherche un Responsable d'équipe Talent Acquisition pour piloter une équipe de Talent Acquisition Partners et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition sur votre périmètre. Vous encadrez le recrutement, garantissez les délais et la qualité des postes stratégiques, et suivez les indicateurs de performance pour proposer des plans d'actions.

Une expérience de 5 ans+, idéalement en industrie, cabinet ou ESN, et des compétences en diversité et sourcing digital vous permettront

Qualifications

  • Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en recrutement.
  • Expérience en animation ou management d'équipe.
  • Connaissance du marché de l'emploi en France.
  • Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Responsabilités

  • Animer, accompagner et développer votre équipe afin d'atteindre les objectifs de recrutement et partager les bonnes pratiques.
  • Piloter le plan de recrutement en veillant à la qualité et aux délais des postes stratégiques.
  • Garantir la fiabilité des données de recrutement et suivre les indicateurs de performance.
  • Déployer la stratégie Diversité & Inclusion et contribuer à la diversité du périmètre.
  • Participer au rayonnement de la marque employeur par des initiatives innovantes.
  • Accompagner les managers et HR Business Partners dans leurs stratégies de recrutement.

Connaissances

Recrutement
Sourcing
KPIs
Animation d'équipe
Diversité & Inclusion
Marque employeur

Formation

Bac+5

Outils

Outils de recrutement
Réseaux sociaux pro

Description du poste

Thales Gennevilliers recherche un Responsable d'équipe Talent Acquisition pour piloter une équipe de Talent Acquisition Partners et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition sur votre périmètre. Vous encadrez le recrutement, garantissez les délais et la qualité des postes stratégiques, et suivez les indicateurs de performance pour proposer des plans d'actions.

Une expérience de 5 ans+, idéalement en industrie, cabinet ou ESN, et des compétences en diversité et sourcing digital vous permettront

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