Talent Acquisition Partner - CDD 6 mois F/H

Thales Group; Gennevilliers; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Thales Group à Gennevilliers recrute un Talent Acquisition Partner en CDD de 6 à 9 mois, hybride. Vous pilotez l’intégralité du recrutement pour les activités ingénierie, avec définition des besoins, rédaction d’annonces et sourcing actif.

Vous mènerez les entretiens et suivrez les candidats jusqu’au choix des opérationnels. Profil recherché: Bac+5 et au moins 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’ingénierie informatique ou industrielle, savoir sourcer via LinkedIn Recruiter,

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en recrutement, profils ingénierie informatiques ou industriels.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés.
• Envoyer et suivre les candidatures, réaliser préqualifications et entretiens Talent Acquisition.
• Connaissance des outils de Sourcing et des KPI recruitment.

Responsabilités

• Accompagner les Opérationnels dans la définition des besoins et des profils.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés.
• Identifier et analyser les candidatures sur les jobboards et les réseaux sociaux.
• Mener des actions de sourcing en continu et une veille active sur le vivier de candidats.
• Réaliser les préqualifications et les entretiens Talent Acquisition Partner.
• Suivre le processus des candidats présentés aux Opérationnels.
• Piloter une Business Line en tant que Talent Acquisition Partner référent, contact du DRH et VP.

Connaissances

Sourcing

Communication

Teamwork

Organisation

Formation

Bac+5 en Université/École de Commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

Workday

Phenom

Description du poste

## Talent Acquisition Partner - CDD 6 mois F/HApplyremote type: Hybridlocations: Gennevillierstime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0334669Lieu : Gennevilliers, France## **Construisons ensemble un avenir de confiance**Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ## **Nos engagements, vos avantages*** Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée* Un package de rémunération attractif* Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes* Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs* Un engagement sociétal et environnemental reconnu## **Votre quotidien**## Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Au sein de l’équipe Talent Acquisition en charge du recrutement de l’ensemble des activités Ingénierie localisées à Cholet, Brive, Laval, Lambersart et Gennevilliers, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement de votre périmètre, jouant ainsi un rôle clé dans l’acquisition de talents.Vous rejoignez une équipe de 10 personnes, partagée entre Gennevilliers et Cholet, afin de répondre aux enjeux recrutement de Thales.Le **poste basé à Gennevilliers (92)** - campus CristalEn CDD d’une durée de 9 mois. - Accessible en transports depuis Paris, métro ou RER + Navette Thales**Dans ce cadre vos principales missions seront :** Accompagner les Opérationnels dans la définition des besoins et des profils ;* Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés ;* Identifier et analyser les candidatures sur les jobboards et les réseaux sociaux ;* Mener des actions de sourcing en continu et une veille active sur notre vivier de candidats ;* Réaliser les préqualifications et les entretiens Talent Acquisition Partner ;* Suivre, durant l’intégralité du processus, les candidats que vous présentez aux Opérationnels ;* Si besoin, piloter une Business Line en tant que Talent Acquisition Partner référent, contact privilégié du DRH BL et du VP BL.* Vitrine de l’entreprise, vous participez aux forums écoles et emplois et vous contribuez aux actions assurant une politique de recrutement dynamique et attractive ;* Participer à des projets transverses en lien avec l’activité de recrutement ;**VOTRE PROFIL :**De formation Bac + 5 (Université, Ecole de Commerce, ...), vous justifiez d'une **expérience d’au moins 5 ans en recrutement,** notamment de **profils en ingénierie informatiques** ou **industriels**, acquise en Cabinet de recrutement, en entreprise type ESN ou bien dans un grand Groupe ?Doté d’une aisance relationnelle et d’un sens du service, vous appréciez le travail en équipe, tant au sein de l’équipe Talent Acquisition qu’avec les RH et les Opérationnels ?Passionné, vous avez à cœur de partager vos connaissances et vos pratiques ?Vous êtes aguerri aux techniques de sourcing ? La connaissance de Linkedin Recruiter, Workday et Phenom sont des plus fortement appréciés.Orienté résultat, vous appréciez transmettre et consolider des KPI, offrant une visibilité sur les activités de recrutement de votre périmètre ?**MOT DE L’EQUIPE**« Rejoignez une équipe accueillante, dynamique et engagée dans les projets » - La Team TAThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !