Responsable SIRH Groupe H/F

TEXA SERVICES; Puteaux; Hybrid; EUR 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Bureaux La Défense

Job summary

Stelliant, acteur en pleine transformation, recherche un Responsable SIRH Groupe H/F pour rejoindre l'équipe DRH à Puteaux (92). Vous assurerez le pilotage de WorkdayHCM et de l'écosystème SIRH, garantissant stabilité, évolutivité et conformité dans un environnement multi-entités.

Vous aurez pour mission de piloter le plan fiabilisation, déployer les nouvelles fonctionnalités et accompagner le changement, en étroite collaboration avec les métiers, la DSI et les éditeurs (Talentia, Workday,

Qualifications

• 7+ années d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de WorkdayHCM.
• Certification WorkdayHCM souhaitée (Core HCM, Talent…) mais pas impérative

Responsibilities

• Piloter l'exploitation de la plateforme WorkdayHCM et de l'écosystème SIRH, assurer stabilité et continuité des services.
• Concevoir et déployer de nouvelles configurations, Core HR et interfaces métiers.
• Gérer les accès, autorisations et sécurité des données RH dans le respect du RGPD.
• Analyser les besoins RH et proposer des évolutions SIRH et des automatisations.
• Veiller à la conformité et coordonner les mises à jour avec la DSI et les éditeurs (Talentia, Workday, Zendesk).

Skills

Gestion des talents

Recrutement

Formation

Core HR

Paie

Talentia

Education

WorkdayHCM Certification souhaitée (facultatif)

Tools

Excel

Microsoft Office

Job description

Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Responsable SIRH Groupe H/F pour agrandir notre équipe DRH basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée.

Contexte : Dans un contexte de transformation de la fonction RH, le/la Responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation du système d'information RH du Groupe (WorkdayHCM, Talentia, So'Horsys, Zendesk, UKGHRService Delivery, etc.). Il/elle garantit la performance, l'évolutivité et la fiabilité des SIRH dont la plateforme WorkdayHCM et de l'écosystème SIRH, afin de soutenir durablement les processus RH et paie dans un environnement multi-entités et multi-conventions (CCN Bâtiment, Nettoyage, Expertise, Syntec, Prestation de services), et d'en améliorer le service rendu.

Missions principales

1. Pilotage & exploitation de la plateforme (run) Diriger les activités opérationnelles quotidiennes de WorkdayHCM et de l'écosystème SIRH en garantissant stabilité, disponibilité et continuité de service.
   Améliorer la qualité des interfaces entre les outils Paie (dont Talentia / So'Horsys) Piloter au quotidien les remontées des clients internes (dont Ticketing collaborateurs) en veillant à la conformité aux réglementations légales et conventionnelles.
   Surveiller les performances du système et résoudre les incidents pour minimiser les interruptions des processus RH et paie.
   Superviser les mises à niveau, correctifs et nouvelles versions, en coordination avec la DSI et l'intégrateur.
2. Etre force de propositions sur les évolutions SIRH à opérer et sur la définition du plan directeur SIRH Piloter et mettre en œuvre le plan de fiabilisation des outils de Paie Diriger la conception et le développement de nouvelles configurations, notamment sur le Core HR. Garantir le déploiement complet de WorkdayHCM (Core HR, Talent Management, Learning, Recruiting, ...) et des interfaces métiers (paie, notes de frais, etc.). Piloter l'intégration de nouvelles entités dans l'écosystème Workday Superviser le déploiement des nouvelles fonctionnalités et sécuriser leur adoption par les utilisateurs. Le tout en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les métiers (finance-comptabilité, commerce, etc.).
3. Coordonner la correction des écarts identifiés avec le service paie et le pôle ADP. Garantir la cohérence, la fiabilité et l'intégrité des données sociales entre les outils, en lien avec le Responsable Paie, le coordinateur du pôle ADP et la Direction Comp & Ben. Assurer la bonne gestion des référentiels RH (data structurelle, analytique, emplois…) et leur implémentation dans les différents SIRH. Mettre en place et faire évoluer les contrôles qualité ad hoc.
4. Gérer les accès, autorisations et rôles utilisateurs dans le respect des normes de sécurité et de conformité. Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH (RGPD). Veiller à la conformité réglementaire des systèmes en place. Créer et tenir à jour la base documentaire SIRH : configurations, workflows, procédures opérationnelles et fonctionnelles, cartographie de l'écosystème RH.
5. Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets système, en fournissant assistance et résolution aux équipes RH, à la DSI et aux éditeurs (Talentia, Inetum/Workday, Zendesk, Training Orchestra…). Analyser et corriger les solutions pour améliorer l'expérience utilisateur, la performance, l'évolutivité et la conformité. Agir en expert des modules Workday HCM : conseil et formation des équipes RH et managers. Mettre en œuvre améliorations et automatisations pour optimiser l'efficacité opérationnelle. Assurer une veille active sur les fonctionnalités, versions et bonnes pratiques (Workday Community).

Indicateurs de réussite (KPIs)

Taux de disponibilité de la plateforme et respect des SLA de service Délai moyen de résolution des incidents et tickets. Respect des budgets Respect des jalons projets (déploiements et intégrations d'entités). Taux d'adoption des modules et fonctionnalités par les utilisateurs. Taux de qualité / fiabilité des données RH (écarts résiduels).

Profil recherché

Formation & expérience +7 ans d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de WorkdayHCM, et l'administration d'un ou plusieurs SIRH.

Certification WorkdayHCM souhaitée (Core HCM, Talent…) mais pas impérative

Compétences techniques

• Maîtrise des outils SIRH : gestion des talents, recrutement, formation, Core HR, paie (idéalement Talentia).
• Connaissance des techniques de requêtage et des bases de données ; outils d'analyse de données (BI).
• Maîtrise experte d'Excel et de la suite Microsoft Office.
• Compétences comportementales Management d'équipe, en direct et en transverse.
• Communication et sens de la collaboration multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers, éditeurs).
• Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.
• Rigueur, orientation service et sens de la confidentialité.

Conditions & rémunération

Statut cadre — niveau 7 de la CCN Expertises — forfait 217 jours. Rémunération fixe annuelle jusqu'à 70 k€ selon profil. Variable annuel sur objectifs de 15 % (5 % collectif / 10 % individuel)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail.
• Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessible, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant.

Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir.

Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Votre profil correspond ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.

Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le groupe Stelliant valorise la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 3200 collaborateurs répartis sur toute la France.

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre.

Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.

Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer.

Nous apportons une réponse simple à la complexité.

Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.

Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant.

Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Aucune offre ne vous convient et vous êtes motivé(s) pour nous rejoindre ?