Responsable SIRH Groupe H/F

Stelliant; Puteaux; Hybrid; EUR 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Bureaux à La Défense (Tour Légende)

Tickets restaurant

Comité d’entreprise

Job summary

Stelliant recherche un Responsable SIRH Groupe H/F pour piloter le SIRH du Groupe basé à Puteaux. Vous garantissez la performance et l’évolutivité du socle Workday HCM et des interfaces liées, dans un contexte multi-entités et multi-conventions.

Vous coordonnez les partenaires DSI et éditeurs et assurez l’amélioration continue des processus RH et paie. Vous dirigez des projets de fiabilisation, déploiement et intégration, tout en assurant la sécurité des données et le respect des réglementations

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de Workday HCM.
• Certification Workday HCM souhaitée mais pas impérative.
• Maîtrise des outils SIRH et des interfaces (paie, notes de frais, talents, formation).

Responsibilities

• Piloter la plateforme Workday HCM et l'écosystème SIRH (run, sécurité, performance).
• Conduire les projets SIRH et le plan directeur Workday HCM.
• Assurer la qualité des données RH et leur conformité (RGPD).
• Gérer les accès et les contrôles de sécurité des systèmes RH.
• Accompagner le changement et former les utilisateurs.

Skills

Gestion du SIRH

Pilotage de plateforme SIRH

Gestion de projets

Education

Certification Workday HCM souhaitée

Tools

Workday HCM

Talentia

So'Horsys

Zendesk

UKG HR Service Delivery

Excel

Job description

Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ?Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Responsable SIRH Groupe H/F pour agrandir notre équipe DRH basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée.Contexte :Dans un contexte de transformation de la fonction RH, le/la Responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation du système d'information RH du Groupe (Workday HCM, Talentia, So'Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.).Il/elle garantit la performance, l'évolutivité et la fiabilité des SIRH dont la plateforme Workday HCM et de l'écosystème SIRH, afin de soutenir durablement les processus RH et paie dans un environnement multi-entités et multi-conventions (CCN Bâtiment, Nettoyage, Expertise, Syntec, Prestation de services), et d’en améliorer le service rendu.Missions principales1. Pilotage & exploitation de la plateforme (run)Diriger les activités opérationnelles quotidiennes de Workday HCM et de l'écosystème SIRH en garantissant stabilité, disponibilité et continuité de service.Améliorer la qualité des interfaces entre les outils Paie (dont Talentia / So'Horsys)Piloter au quotidien les remontées des clients internes (dont Ticketing collaborateurs) en veillant à la conformité aux réglementations légales et conventionnelles.Surveiller les performances du système et résoudre les incidents pour minimiser les interruptions des processus RH et paie.Superviser les mises à niveau, correctifs et nouvelles versions, en coordination avec la DSI et l'intégrateur.2. Projets & déploiementsEtre force de propositions sur les évolutions SIRH à opérer et sur la définition du plan directeur SIRHPiloter et mettre en œuvre le plan de fiabilisation des outils de PaieDiriger la conception et le développement de nouvelles configurations, notamment sur le Core HR.Garantir le déploiement complet de Workday HCM (Core HR, Talent Management, Learning, Recruiting, …) et des interfaces métiers (paie, notes de frais, etc.).Piloter l'intégration de nouvelles entités dans l'écosystème WorkdaySuperviser le déploiement des nouvelles fonctionnalités et sécuriser leur adoption par les utilisateurs.Le tout en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les métiers (finance-comptabilité, commerce, etc.).3. Gouvernance & qualité de la data RHCoordonner la correction des écarts identifiés avec le service paie et le pôle ADP.Garantir la cohérence, la fiabilité et l'intégrité des données sociales entre les outils, en lien avec le Responsable Paie, le coordinateur du pôle ADP et la Direction Comp & Ben.Assurer la bonne gestion des référentiels RH (data structurelle, analytique, emplois…) et leur implémentation dans les différents SIRH.Mettre en place et faire évoluer les contrôles qualité ad hoc.4. Sécurité, conformité & documentationGérer les accès, autorisations et rôles utilisateurs dans le respect des normes de sécurité et de conformité.Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH (RGPD).Veiller à la conformité réglementaire des systèmes en place.Créer et tenir à jour la base documentaire SIRH : configurations, workflows, procédures opérationnelles et fonctionnelles, cartographie de l'écosystème RH.5. Support, expertise & conduite du changementÊtre l'interlocuteur privilégié sur les sujets système, en fournissant assistance et résolution aux équipes RH, à la DSI et aux éditeurs (Talentia, Inetum/Workday, Zendesk, Training Orchestra…).Analyser et corriger les solutions pour améliorer l'expérience utilisateur, la performance, l'évolutivité et la conformité.Agir en expert des modules Workday HCM : conseil et formation des équipes RH et managers.Mettre en œuvre améliorations et automatisations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.Assurer une veille active sur les fonctionnalités, versions et bonnes pratiques (Workday Community).Indicateurs de réussite (KPIs)Taux de disponibilité de la plateforme et respect des SLA de serviceDélai moyen de résolution des incidents et tickets.Respect des budgetsRespect des jalons projets (déploiements et intégrations d'entités).Taux d'adoption des modules et fonctionnalités par les utilisateurs.Taux de qualité / fiabilité des données RH (écarts résiduels).Profil recherchéFormation & expérience+7 ans d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de Workday HCM, et l'administration d'un ou plusieurs SIRH.Certification Workday HCM souhaitée (Core HCM, Talent…) mais pas impérativeCompétences techniquesMaîtrise des outils SIRH : gestion des talents, recrutement, formation, Core HR, paie (idéalement Talentia).Connaissance des techniques de requêtage et des bases de données ; outils d'analyse de données (BI).Maîtrise experte d'Excel et de la suite Microsoft Office.Compétences comportementalesManagement d'équipe, en direct et en transverse.Communication et sens de la collaboration multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers, éditeurs).Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.Rigueur, orientation service et sens de la confidentialité.Conditions & rémunérationStatut cadre — niveau 7 de la CCN Expertises — forfait 217 jours.Rémunération fixe annuelle jusqu'à 70 k€ selon profil.Variable annuel sur objectifs de 15 % (5 % collectif / 10 % individuel)Pourquoi nous rejoindre ?Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail.Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant.Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce.Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous.Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.