Responsable Santé et Sécurité H/F

Saint--gobain; Chambéry; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Participation et/ou intéressement

Mutuelle santé et Prévoyance

Comité d’entreprise (CSE)

Tickets CESU pour personnes handicapés

Journées de solidarité associatives

Tarifs préférentiels sur produits du G

Résumé du poste

POINT.P Auvergne-Rhone-Alpes cherche un Responsable Hygiène, Santé & Sécurité pour piloter la politique EHS régionale. Vous reportez à la Directrice des Ressources Humaines et coordonnez la culture prévention sur le terrain.

Vous conduirez les audits, anima­rez les formations et soutiendrez les managers dans les actions correctives. Mobilité régulière demandée, votre rôle est stratégique et opérationnel.

Qualifications

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire.
• Maîtrise de la réglementation sécurité et environnement.
• Qualités pédagogiques et capacité à fédérer les équipes.
• Mobilité et goût pour le terrain (déplacements réguliers).

Responsabilités

• Déployer et animer la politique EHS sur l’ensemble des sites (agences, centrales à béton, plateformes logistiques).
• Garantir la diffusion et le respect des règles de sécurité.
• Veiller à l’application des exigences environnementales et à la conformité réglementaire.
• Mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter les accidents du travail.
• Analyser les incidents et piloter les plans d’actions correctifs.
• Réaliser des audits et visites de sécurité régulières.
• Accompagner les managers dans la mise à jour du DUER.
• Déployer les rituels managériaux (débriefings sécurité, SMAT, tours de cour).
• Concevoir et animer des formations et sensibilisations EHS.
• Collaborer avec la CSSCT (visites trimestrielles).
• Suivre les indicateurs EHS, établir les reportings et proposer des axes d’amélioration.
• Intégrer les exigences EHS dans les projets d’investissement et d’aménagement.
• Mettre en œuvre le Programme Prévention Santé du Groupe.

Connaissances

Rigueur et pédagogie

Sens de la communication

Capacité à fédérer

Mobilité terrain

Connaissance réglementation sécurité

Formation

Formation supérieure en QHSE / EHS / HSE ou équivalent

Description du poste

France, Auvergne Rhone Alpes, CHAMBERY CEDEX

Rejoignez POINT.P et devenez acteur de notre engagement EHS :

Dans un contexte où la sécurité, la santé et l’environnement sont au cœur des enjeux industriels et sociétaux, POINT.P Auvergne Rhône alpes recrute son ou sa futur(e) Responsable Hygiène, Santé & Sécurité.
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en contribuant à la protection des personnes et à la performance durable d’un réseau de plus de 90 établissements ? Vous aspirez à un rôle stratégique, transversal et opérationnel ? Ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique de 10 personnes et serez le/la garant(e) de la politique EHS de la région Auvergne-Rhône-Alpes, en cohérence avec les standards du groupe Saint-Gobain et les exigences réglementaires.
Votre mission : piloter, incarner et faire vivre la culture prévention sur le terrain, en accompagnant les managers et les équipes dans une démarche d’amélioration continue.

Vos principales responsabilités :

• Déployer et animer la politique EHS sur l’ensemble des sites (agences, centrales à béton, , plateformes logistiques)
• Garantir la diffusion et le respect des règles de sécurité
• Veiller à l’application des exigences environnementales et à la conformité réglementaire
• Mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter les accidents du travail
• Analyser les incidents et piloter les plans d’actions correctifs
• Réaliser des audits et visites de sécurité régulières
• Accompagner les managers dans la mise à jour du DUER
• Déployer les rituels managériaux (débriefings sécurité, SMAT, tours de cour…)
• Concevoir et animer des formations et sensibilisations EHS
• Collaborer avec la CSSCT (visites trimestrielles)
• Suivre les indicateurs EHS, établir les reportings et proposer des axes d’amélioration
• Intégrer les exigences EHS dans les projets d’investissement et d’aménagement
• Mettre en œuvre le Programme Prévention Santé du Groupe
• Formation supérieure en QHSE / EHS / HSE ou équivalent
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur industriel, BTP ou négoce de matériaux.
• Maîtrise de la réglementation sécurité et environnement.
• Qualités pédagogiques, sens de la communication et capacité à fédérer.
• Mobilité et goût pour le terrain (déplacements réguliers).

Priscilla, Delphine et l'ensemble des équipes n'attendent que vous pour les accompagner dans le déploiement de la politique sécurité du Groupe !

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ;88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

• Véhicule de fonction
• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par le Groupe (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)