Responsable santé et sécurité

Point.P; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle santé et Prévoyance

Comité d’entreprise (CSE)

Tickets CESU pour les collaborateurs

Journées de solidarité associatives

Tarifs préférentiels sur les produits

Résumé du poste

POINT.P, acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation, recherche un Responsable Hygiène, Santé et Sécurité pour superviser la politique EHS en région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pilotez la culture prévention sur le terrain, accompagnez les managers et assurez le respect des règles de sécurité et environnement.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 10 personnes et coordonnez les actions EHS, en cohérence avec les standards du groupe

Qualifications

• Formation supérieure en QHSE ou équivalent.
• Expérience confirmée (≥5 ans) dans une fonction EHS/ sécurité industrielle, BTP ou matériaux.
• Maîtrise de la réglementation sécurité et environnement.
• Qualités pédagogiques et capacité à fédérer les équipes.
• Mobilité et déplacements réguliers sur le territoire.

Responsabilités

• Déployer et animer la politique EHS sur l’ensemble des sites et plateformes.
• Garantir la diffusion et le respect des règles de sécurité et environnementales.
• Veiller à l’application des exigences réglementaires et à la conformité DUER.
• Mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter les accidents.
• Réaliser audits et visites de sécurité et piloter les plans d’actions.
• Accompagner les managers dans la mise à jour des documents et rituels sécurité.

Connaissances

Gestion d'équipe

Conformité EHS

Formation

Règlementation sécurité

Mobilité terrain

Formation

Formation supérieure en QHSE

Description du poste

Rejoignez POINT.P et devenez acteur de notre engagement EHS :

Dans un contexte où la sécurité, la santé et l’environnement sont au cœur des enjeux industriels et sociétaux, POINT.P Auvergne Rhône alpes recrute son ou sa futur(e) Responsable Hygiène, Santé & Sécurité.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en contribuant à la protection des personnes et à la performance durable d’un réseau de plus de 90 établissements ? Vous aspirez à un rôle stratégique, transversal et opérationnel ? Ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique de 10 personnes et serez le/la garant(e) de la politique EHS de la région Auvergne-Rhône-Alpes, en cohérence avec les standards du groupe Saint-Gobain et les exigences réglementaires.

Votre mission : piloter, incarner et faire vivre la culture prévention sur le terrain, en accompagnant les managers et les équipes dans une démarche d’amélioration continue.

Vos principales responsabilités :

• Déployer et animer la politique EHS sur l’ensemble des sites (agences, centrales à béton, , plateformes logistiques)
• Garantir la diffusion et le respect des règles de sécurité
• Veiller à l’application des exigences environnementales et à la conformité réglementaire
• Mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter les accidents du travail
• Analyser les incidents et piloter les plans d’actions correctifs
• Réaliser des audits et visites de sécurité régulières
• Accompagner les managers dans la mise à jour du DUER
• Déployer les rituels managériaux (débriefings sécurité, SMAT, tours de cour…)
• Concevoir et animer des formations et sensibilisations EHS
• Collaborer avec la CSSCT (visites trimestrielles)
• Suivre les indicateurs EHS, établir les reportings et proposer des axes d’amélioration
• Intégrer les exigences EHS dans les projets d’investissement et d’aménagement
• Mettre en œuvre le Programme Prévention Santé du Groupe

Ce poste est-il fait pour vous ?

• Formation supérieure en QHSE / EHS / HSE ou équivalent
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur industriel, BTP ou négoce de matériaux.
• Maîtrise de la réglementation sécurité et environnement.
• Qualités pédagogiques, sens de la communication et capacité à fédérer.
• Mobilité et goût pour le terrain (déplacements réguliers).

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Notes légales

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Vos avantages en nous rejoignant

• Véhicule de fonction
• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par le Groupe (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Une équipe prête à vous accueillir

Priscilla, Delphine et l'ensemble des équipes n'attendent que vous pour les accompagner dans le déploiement de la politique sécurité du Groupe !

Les étapes pour nous rejoindre

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.