Responsable RH Territorial – Pilotage & Conformité

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Périgueux; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

CNAS/CDAS & Association du personnel

Résumé du poste

Etablissements publics de coopération intercommunale, basé à Périgueux, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour encadrer le pôle RH et coordonner les activités avec l’Agglomération Grand Périgueux. Poste 35 heures, mutabilité possible et cadre règlementaire strict.

Vous superviserez les missions RH (rémunération, recrutement, formation, CDD, entretien, QVT), assurerez la veille juridique et soutiendrez la direction dans les délibérations et le dialogue social.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines: Licence ou forte équivalence requise.
• 2 ans d'expérience souhaitée dans les RH.
• Connaissance du cadre réglementaire des RH dans la Fonction Publique.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expérience RH exigée.
• Maîtrise des outils informatiques et suites bureautiques (Pack Office).
• Polyvalence dans la gestion RH et paie.

Responsabilités

• Encadrer et manager le pôle ressources humaines (6 ETP).
• Gérer le recrutement, la paie, la formation et les entretiens annuels.
• Assurer la veille juridique RH avec le CDG24 et gérer les dossiers d'expertises RH.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH et le RSU.
• Animer et coordonner les échanges avec les autres pôles et l’Agglomération GP.

Connaissances

RH cadre public

Fonction publique territoriale

BAC+3 à BAC+5 RH

Expérience RH

Pack Office

Gestion paie

Animation d'équipe

Polyvalence RH

Formation

Licence RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Etablissements publics de coopération intercommunale, basé à Périgueux, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour encadrer le pôle RH et coordonner les activités avec l’Agglomération Grand Périgueux. Poste 35 heures, mutabilité possible et cadre règlementaire strict.

Vous superviserez les missions RH (rémunération, recrutement, formation, CDD, entretien, QVT), assurerez la veille juridique et soutiendrez la direction dans les délibérations et le dialogue social.