Responsable des ressources humaines Nouvelle fenêtre

CDG 24; France; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Mutuelle santé

CNAS/CDAS & Association du personnel

Résumé du poste

CDG24 recherche un Responsable des Ressources Humaines à Périgueux pour encadrer et manager les ressources humaines de l’établissement mutualisant les fonctions support avec l’Agglomération du Grand Périgueux. Le poste implique de soutenir la Direction, de garantir le cadre légal et réglementaire RH, de superviser le pôle RH (6 ETP) et de mener les entretiens professionnels et les évaluations.

Rémunération selon grille statutaire, titres restaurant, et possibilité d’intégration par mutation ou

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines (Licence ou équivalence) exigé.
• Expérience en gestion RH dans la fonction publique territoriale souhaitée.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH.
• 2 ans d’expérience souhaitée.
• Connaissance du secteur médico-social appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et suites bureautiques (Pack Office).
• Polyvalence en paie et RH.

Responsabilités

• Superviser le pôle des ressources humaines (6 ETP) et manager l’équipe.
• Évaluer les agents et mener les entretiens professionnels.
• Optimiser la dynamique de travail et la communication.
• Sensibiliser et accompagner les pôles sur les règles RH.
• Coordonner le pôle RH avec le service RH de l’Agglomération GP.
• Élaborer et présenter les tableaux de bord et le rapport social unique.
• Participer au Comité Social Territorial et au Conseil d’Administration.
• Soutenir la Direction et proposer des améliorations.

Connaissances

Animation d'équipe

Autonomie

Communication

Rigueur

Gestion du temps

Formation

Licence RH

BAC+3 à BAC+5 RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Espace Ali'enor, Périgueux (Dordogne (24))

Gestion des ressources humaines >Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur


• Rédacteur principal de 1ère classe


• Rédacteur principal de 2ème classe

Oui, à titre d’étrégatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre d’une mutation, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour encadrer et manager les ressources humaines au sein de notre structure qui vise à mutualiser ses fonctions support avec l’Agglomération du Grand Périgueux. Ce poste clé implique de soutenir la Direction, d’assurer la bonne marche de l’ensemble des activités RH en lien avec le pôle du Grand Périgueux, et de garantir le respect du cadre légal et règlementaire pour l’ensemble de l’établissement

Encadrement et accompagnement du pôle

• Encadrer, contrôler, et manager le pôle des ressources humaines (6 ETP).


• Assurer l’evaluation des agents sous sa responsabilité et mener les entretiens professionnels.


• Optimiser la dynamique de travail d’équipe et de communication.


• Sensibiliser et accompagner tous les pôles sur les règles RH.


• Coordonner le pôle RH de l’établissement en lien avec le service RH de l’Agglomération GP.

Organisation et gestion des ressources humaines

• Superviser l’ensemble des missions en lien avec les ressources humaines (rémunération, recrutement, prévention, formation, gestion des CDD, carrières des agents, suivi des entretiens annuels, QVT…)


• Assurer la gestion des dossiers d’expertises RH (discipline, conseils médicaux, préfecture, détroit à la médicale, FIPHFP, licenciements, retraites, RDV agents…)


• Assurer la veille juridiques RH en lien avec le CDG24.


• Assurer le bon déroulé des élections professionnelles.

Suivi de l’activité et soutien à la Direction

• Elaborer, analyser, et présenter les tableaux de bord et le rapport social unique (RSU).


• Participer à l’organisation du Comité Social Territorial et du Conseil d’Administration (Elaboration de délibérations, tenue du tableau des effectifs, gestion des DVE, dialogue social Animation des Instances).


• Soutenir la Direction, être force de proposition, et rendre compte des anomalies

Compétences techniques

• Excellente connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines de la Fonction Publique.


• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expériences en ressources humaines exigées.


• BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines.


• 2 ans d’expérience souhaitée


• Connaissance du secteur médico-social appréciée.


• Maîtrise de l’outil informatique et des suites bureautiques (Pack Office).


• Polyvalence dans la gestion des ressources humaines et de la paie.

Compétences fonctionnelles et relationnelles

• Capacité d’animation et management d’équipe.


• Autonomie, sens des priorités, et prise d’initiatives adaptées.


• Capacité de communication, dèscription, de dialogue et d'analyse.


• Rigueur, diplomatie, et esprit de synthèse.


• Étre force de proposition et impulser cette dynamique aux équipes.

Prérequis et conditions de travail

• Diplôme en ressources humaines Licence ou forte équivalence exigée.


• Implication, réactivité, sens du contact et de l’équipe, devoir de confidentialité et de réserve.


• Poste basé à Périgueux.


• Temps complet : 35 heures hebdomadaires.


• Plusieurs rythmes de travail avec RTT possibles (pour des temps de travail de 36h, 36h30, 37h ou 37h30 hebdomadaires).

Détails du poste

• Agent de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie B – Rédacteur.


• Rémunération basée sur les grilles statutairement du cadre déémploi des rédacteurs territoriaux - RIFSEEP (IFSE + CIA) - Participations à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle sante.


• Titres restaurant.


• CNAS/CDAS & Association du personnel.


• Intégration possible par voie de mutation ou en tant que contractuel de droit public en cas de recherche infructueuse de titulaire.


• Prise de poste à partir du 01/04/2026.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe délégance d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre détrégatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.