Responsable des Ressources Humaines Territorial — Pilotage RH

CDG 24; France; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Mutuelle santé

CNAS/CDAS & Association du personnel

Résumé du poste

CDG24 recherche un Responsable des Ressources Humaines à Périgueux pour encadrer et manager les ressources humaines de l’établissement mutualisant les fonctions support avec l’Agglomération du Grand Périgueux. Le poste implique de soutenir la Direction, de garantir le cadre légal et réglementaire RH, de superviser le pôle RH (6 ETP) et de mener les entretiens professionnels et les évaluations.

Rémunération selon grille statutaire, titres restaurant, et possibilité d’intégration par mutation ou

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines (Licence ou équivalence) exigé.
• Expérience en gestion RH dans la fonction publique territoriale souhaitée.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH.
• 2 ans d’expérience souhaitée.
• Connaissance du secteur médico-social appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et suites bureautiques (Pack Office).
• Polyvalence en paie et RH.

Responsabilités

• Superviser le pôle des ressources humaines (6 ETP) et manager l’équipe.
• Évaluer les agents et mener les entretiens professionnels.
• Optimiser la dynamique de travail et la communication.
• Sensibiliser et accompagner les pôles sur les règles RH.
• Coordonner le pôle RH avec le service RH de l’Agglomération GP.
• Élaborer et présenter les tableaux de bord et le rapport social unique.
• Participer au Comité Social Territorial et au Conseil d’Administration.
• Soutenir la Direction et proposer des améliorations.

Connaissances

Animation d'équipe

Autonomie

Communication

Rigueur

Gestion du temps

Formation

Licence RH

BAC+3 à BAC+5 RH

Outils

Pack Office

Description du poste

CDG24 recherche un Responsable des Ressources Humaines à Périgueux pour encadrer et manager les ressources humaines de l’établissement mutualisant les fonctions support avec l’Agglomération du Grand Périgueux. Le poste implique de soutenir la Direction, de garantir le cadre légal et réglementaire RH, de superviser le pôle RH (6 ETP) et de mener les entretiens professionnels et les évaluations.

Rémunération selon grille statutaire, titres restaurant, et possibilité d’intégration par mutation ou