Responsable RH régional F/H/X

Korian; Troyes; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Clariane recherche un Responsable RH Opérationnel pour accompagner la Direction régionale et les établissements du périmètre (18 EHPAD, 945 salariés) dans la mise en œuvre de la politique RH et le pilotage des relations sociales.

Poste à pourvoir début novembre pour une durée de 12 mois. Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience et d’une capacité à travailler en mode multi-sites et projets.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines.
• Expérience significative de 5 ans dans le secteur des services.
• Dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.

Responsibilities

• Conseiller et manager les relations sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d'Établissements.
• La déploiement de la politique RH sur Santé et sécurité au travail, Formation, Apprentissage et organisation du travail.
• Accompagner les Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement des IRP, avec l’appui de l’équipe juridique.
• Contribuer au développement des ressources humaines avec le recrutement du personnel d’encadrement et le développement des compétences.
• Animer la gestion des carrières et accompagner les équipes sur les problématiques RH.

Skills

Droit social

Ressources humaines

Management transversal

Relations interpersonnelles

Autonomie

Education

Droit social / RH

Job description

Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l’hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s’adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.

En véritable Business Partner, au cœur des Opérations et de la Politique RH de l’entreprise, vous accompagnez la Direction régionale et les établissements de votre périmètre (18 EHPAD, 945 salariés, départements 10, 18, 45, 51 et 91) dans le déploiement de l’ensemble de la politique RH.

Poste à pourvoir début novembre pour une durée de 12 mois.

Garant(e) de la promesse Employeur, vos missions sont les suivantes :

• Le conseil ainsi que le management des relations individuelles et sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d’Etablissements, en étant garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale.
• Le déploiement de la politique des ressources humaines à l'échelle de votre périmètre : Santé et sécurité au travail, Formation, Apprentissage, Actions pour l'emploi, Organisations du travail..
• L’accompagnement des Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement de leurs IRP, avec l’appui de notre équipe juridique.
• La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d’encadrement, l’appui à la définition des plans de développement des compétences et l’animation de la gestion des carrières

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal. Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.

Déplacements fréquents à prévoir (au moins 3 jours par semaine) sur votre périmètre d'intervention (départements 10, 18, 45, 51 et 91)

Bénéficiant d’une simplicité et d’une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d’adaptation. Très autonome, vos capacités d’analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision. Votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et dynamique et disposez d’un excellent sens du relationnel.

Vos capacités d'analyse, de synthèse vous permettent de cibler avec aisance les problématiques opérationnelles et de définir des outils de résolution dans les délais impartis.

Polyvalent(e) et agile vous appréciez échanger et accompagner les différentes parties prenantes de votre périmètre d’intervention tant en matière disciplinaire, développement RH, développement business.

Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Poste à pourvoir rapidement pour une durée de 12 mois.