Responsable RH – Parcours et Évolutions Professionnelles

Centre-D; Nanterre; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH recrute un Responsable RH référent carrière, à temps plein, afin d’assurer la gestion des carrières, les procédures statutaires et le pilotage des indicateurs RH au sein du service des ressources humaines.

Le poste implique la supervision administrative des agents titulaires et contractuels, le suivi des entretiens et des promotions, et la veille juridique pour garantir le respect du cadre FPH.

Qualifications

• > Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public et expérience en gestion administrative du personnel.
• > Maîtrise de la paie hospitalière et connaissance du cadre FPH.
• > Capacité à produire et exploiter des indicateurs RH et des données sociales.
• > Instruire des dossiers individuels complexes et piloter des campagnes RH.
• > Garantir la qualité des données SIRH et le respect des procédures statutaires.

Responsibilities

• Gestion des carrières et parcours professionnels des agents.
• Gestion disciplinaire et affaires statutaires des agents.
• Organisation des concours et examens professionnels.
• Pilotage RH et indicateurs sociaux.
• Gestion des campagnes liées aux retraites et à la protection sociale.
• Préparation et suivi des élections professionnelles.
• Veille réglementaire et amélioration continue des outils RH.

Skills

Rigueur

Confidentialité

Capacité d'explication pédagogique

Gestion des priorités

Esprit d'équipe

Education

Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public

Tools

Hexagone SIRH

Cognos/BO

GTT

Microsoft Office

Job description

Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH recrute un Responsable RH référent carrière, à temps plein, afin d’assurer la gestion des carrières, les procédures statutaires et le pilotage des indicateurs RH au sein du service des ressources humaines.

Le poste implique la supervision administrative des agents titulaires et contractuels, le suivi des entretiens et des promotions, et la veille juridique pour garantir le respect du cadre FPH.