Responsable RH - Carrières et Évolutions Professionnelles

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre; Nanterre; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre recherche un responsable RH pour assurer la gestion des carrières et des parcours professionnels au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous instruirez les dossiers statutaires, suivrez les avancements, titularisations et elections professionnelles, et veillerez à la fiabilité des données SIRH.

Recrutement en fonction publique hospitalière, travail en lien avec les gestionnaires RH et les encadrants, horaires classiques et RTT, axe

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels
• Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière
• Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations
• Gérer les avancements d’échelon et de grade
• Préparer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude
• Assurer le suivi des promotions professionnelles
• Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc.
• Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH
• Instruire et suivre les dossiers disciplinaires
• Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires
• Préparer les rapports administratifs, notes et courriers
• Organiser les procédures relevant du conseil de discipline
• Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire
• Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH
• Organiser les concours sur titres et examens professionnels
• Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées
• Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions
• Assurer l’information des agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle
• Piloter les campagnes annuelles d’entretiens professionnels
• Accompagner les encadrants dans la mise en œuvre de la procédure
• Assurer le suivi et l’archivage des comptes rendus
• Produire les bilans et indicateurs liés à l’évaluation
• Participer à l’amélioration continue des outils d’évaluation
• Assurer la gestion des campagnes de médailles d’honneur
• Vérifier les conditions réglementaires d’attribution
• Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents
• Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles
• Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles
• Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales
• Coordonner les opérations avec les organisations syndicales
• Participer à l’organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées
• Assurer le suivi administratif des scrutins
• Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post‑élections
• Participer à la continuité d’activité sur les dossiers retraite
• Assurer l’instruction et le suivi administratif des départs à la retraite
• Participer à l’information des agents sur leurs droits
• Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire
• Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés
• Assurer une suppléance ponctuelle en cas d’absence des gestionnaires concernés
• Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH
• Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques
• Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
• Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales
• Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des données du SIRH
• Participer à l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle du GHT
• Statut : Fonction publique hospitalière
• Filière : Administrative
• Temps de travail : Temps plein (100 %)
• Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine
• Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines
• Rattachement fonctionnel : Travail en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
• Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels

Description du poste

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre recherche un responsable RH pour assurer la gestion des carrières et des parcours professionnels au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous instruirez les dossiers statutaires, suivrez les avancements, titularisations et elections professionnelles, et veillerez à la fiabilité des données SIRH.

Recrutement en fonction publique hospitalière, travail en lien avec les gestionnaires RH et les encadrants, horaires classiques et RTT, axe