Gestionnaire des ressources humaines et paie — H/F

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre; Nanterre; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre recrute un gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative du personnel non médical et contribuer à la production de la paie, dans le respect du statut FPH et des procédures internes.

Vous assurez l’accueil et l’information des agents, le suivi des congés et des absences, et travaillez en lien avec les cadres et les services pour fiabiliser les données RH.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel non médical.
• Connaissance des processus de paie et des règles statutaires.
• Aptitude au travail en équipe et capacité d’analyse.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel: constitution et mise à jour des dossiers, rédaction des actes et gestion des mouvements.
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie et vérification des bulletins.
• Utilisation des outils RH (Hexagone, Chronos) et dématérialisation des processus.
• Accueil, information et accompagnement des agents et encadrants, liaison avec les cadres et les services.

Tools

Hexagone

Chronos

Job description

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS

Missions générales

1. Gestion administrative du personnel

• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
• Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications.
• Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP.
• Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels.
• Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires.
• Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat.
• Classement, archivage numérique et papier.

2. Gestion de la paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires…).
• Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies.
• Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d’ancienneté.
• Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
• Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes.
• Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail…).
• Participation à la fiabilisation des données RH

3. Outils et systèmes d’information RH

• Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos).
• Mise à jour des tableaux de bord RH.
• Contribution à la dématérialisation des processus.

4. Relations avec les agents et les services

• Accueil physique et téléphonique.
• Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière.
• Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service.
• Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
• Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l’adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines
• Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
• Horaires :
  • Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT).
  • Amplitude : 8h30 – 17h30, du lundi au vendredi.