Responsable RH multi-clients (F/H)

SMASH Group; Marseille; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

SMASH Group recrute un Responsable RH externalisé. Vous serez référent social auprès de la direction et intégré chez les clients en tant que Responsable RH externalisé à temps plein, avec une compréhension fine de leur activité et culture.

À Marseille ou chez le client, vous assurez l’optimisation des processus RH, la paie et les volets réglementaires, tout en accompagnant le développement des talents et le coaching des équipes pour maintenir l’excellence opérationnelle.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en ressources humaines.
• Maîtrise des processus RH et paie.
• Gestion du recrutement et du développement des talents.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et de la paie.
• Gestion des procédures disciplinaires individuelles et collectives.
• Définition et contrôle de la politique de rémunération et du contrôle de gestion sociale.
• Veille réglementaire et sociale RH.
• Stratégie recrutement et déploiement opérationnel.
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360.
• Coaching et montée en puissance des équipes.
• Veille RH : outils, tendances et bonnes pratiques.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Paie

Discipline RH et procédures

Recrutement et déploiement

Coaching et développement des talents

Veille RH et best practices

Formation

Aucune exigence spécifique (expérience ≥5 ans)

Outils

SIRH / Paie

Description du poste

En tant que Responsable RH externalisé.e (F/H), tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son/sa Responsable RH externalisé.e à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Gestion réglementaire et sociale
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

• Curieux(se)
• Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.