Responsable RH Médico-Social – CDI, Télétravail Partiel

Bassin de Pompey; Malzéville; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT

6 congés trimestriels

Prime de présence

Télétravail partiel

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Résumé du poste

VAAMM, l'association Vivre Avec l'Autisme en Meurthe et Moselle, recrute une RRH pour concevoir et mettre en œuvre la politique RH du groupe, en lien avec les ESMS et la direction générale.

Vous piloterez la gestion administrative du personnel, la paie et le droit du travail, tout en accompagnant les directeurs dans le recrutement, les entretiens professionnels et les mobilités. Vous assurerez les projets RH transversaux et le reporting.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-social.
• Capacité à travailler en transversalité, sens de l'écoute et de la médiation.
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie.
• Garantir l'application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966.
• Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes : recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Préparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES).
• Participer aux projets transversaux : GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH.
• Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord).
• Assurer une veille sociale et légale.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Paie

Droit du travail

Écoute et médiation

Gestion de projets RH

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Logiciel paie

Tableaux de bord RH

Description du poste

VAAMM, l'association Vivre Avec l'Autisme en Meurthe et Moselle, recrute une RRH pour concevoir et mettre en œuvre la politique RH du groupe, en lien avec les ESMS et la direction générale.

Vous piloterez la gestion administrative du personnel, la paie et le droit du travail, tout en accompagnant les directeurs dans le recrutement, les entretiens professionnels et les mobilités. Vous assurerez les projets RH transversaux et le reporting.