Référent RH H/F ASRL

CREAI Hauts-de-France; France; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

CREAI Hauts-de-France recherche un référent RH en CDD à temps plein pour remplacer le congé maternité et assurer la gestion administrative du personnel au sein de l’IME L’EVEIL et des structures associées. Vous travaillerez sous l’autorité du directeur et contribuerez au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés.

Vous piloterez les plans de développement des compétences et coordonnerez les formations, le tout en garantissant confidentialité et rigueur, au sein d’un ensemble regroupant

Qualifications

• Diplôme en gestion de paie ou ressources humaines (BTS, DUT, Licence, Master…).
• Maîtrise des techniques de paie et de la législation paie et du droit du travail.
• Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des logiciels EIG, Word, Excel et Office 365 appréciée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel: contrats, dossiers, congés et absences.
• Recrutement et intégration des nouveaux salariés: diffusion des offres et entretiens.
• Développement des compétences et formation: mise en œuvre du plan et organisation des formations.
• Soutien opérationnel et travail avec la direction et les services pour les besoins des usagers.

Connaissances

Gestion de paie

Ressources humaines

Droit du travail

Organisation

Confidentialité

Formation

BTS/DUT/Licence/Master en RH

Outils

EIG

Word/Excel/Office 365

Description du poste

Poste à pourvoir le:

Poste à pourvoir de septembre 2026 à janvier 2027

Description de la structure:

IME l’Eveil : 140 jeunes de 4 à 20 ans et plus, déficiences intellectuelles avec ou sans troubles associés. A l’IME est rattaché un SESSAD de 22 places.

MECS Rose Pelletier = 24 places pour des jeunes filles de 12 à 18 ans, confiées à l’ASE + 2 mesures IEAD-R

DAHMNA = dispositif pour les MNA : logements en diffus à Loos comprenant 26 places mineurs, 16 mesures en service de suite pour majeurs

Missions:

L’IME L’EVEIL recrute un référent(e) RH (H/F), en CDD sur la base d’un 1 ETP. Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité. Sous l’autorité du directeur de l’IME SESSAD MECS et DAMHNA, vous assurez les missions suivantes :

Gestion administrative du personnel :

• Élaboration et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, etc.).
• Gestion des dossiers du personnel (documents administratifs, certifications, formations).
• Suivi des congés et des absences des professionnels.
• Suivi des arrêts maladie, des accidents du travail, et des déclarations associées.
• Préparation et suivi des éléments de paie :
• Gestion des variables de paie
• Enregistrement des arrêts maladie, dossier de prévoyance
• Suivi des arrêts maladie
• Réponse aux questionnements des salariés sur la paie

Recrutement et intégration des nouveaux salariés :

• Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, organisation des entretiens.
• Organisation de l’accueil des nouveaux salariés et suivi de leur période d’intégration.

Développement des compétences et formation :

• Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des formations.

Soutien opérationnel / équipe de direction :

• Travail en étroite collaboration avec le directeur, les chefs de service pour répondre aux besoins des usagers.
• Participation aux événements liés à l'emploi, à la formation et à la QVCT

Vos compétences :

Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se). La confidentialité et le dynamisme sont des qualités qui vous sont reconnues.

Profil:

• Diplôme en gestion de paie ou ressources humaines (BTS, DUT, Licence, Master…)
• Maîtrise des techniques de paie et de la Législation paie et du droit du travail
• Maîtrise de l’outil informatique, La maitrise des logiciels EIG, Word, Excel et office 365 est appréciée.