Responsable RH Industriel — CDI, Leadership et Projets

Sup Interim; Sainte-Menehould; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Sup Intérim Ste-Menehould recrute un Responsable Ressources Humaines en CDI, pour accompagner les équipes dans un contexte industriel à Sainte-Menehould. Vous contribuerez à la définition et au déploiement de la politique RH, analyserez les besoins et les recrutements, et garantirez l’administration du personnel et la paie tout en veillant au respect du droit du travail et des accords d’entreprises.

Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques obligatoires; Bac+5 en RH ou droit social;

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social ou équivalent.
• Expérience professionnelle RH d'au moins 8 ans dans le secteur industriel.
• Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques, obligatoires.
• Gestion des actions opérationnelles RH et administration du personnel.
• Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail, conduite du changement.

Responsabilités

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH de l’entreprise.
• Être en charge de l’analyse des besoins et des recrutements liés.
• Garantir les process d’administration du personnel et de la paie.
• Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d’entreprises.
• Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers.
• Piloter les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
• Établir les rapports RH et animer les réseaux et projets RH.

Connaissances

Ressources humaines

Anglais

Outils informatiques

Gestion opérationnelle RH

Conduite de projet

Analyse et rédaction

Relations sociales et droit du travail

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Sup Intérim Ste-Menehould recrute un Responsable Ressources Humaines en CDI, pour accompagner les équipes dans un contexte industriel à Sainte-Menehould. Vous contribuerez à la définition et au déploiement de la politique RH, analyserez les besoins et les recrutements, et garantirez l’administration du personnel et la paie tout en veillant au respect du droit du travail et des accords d’entreprises.

Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques obligatoires; Bac+5 en RH ou droit social;