Responsable RH Hôtellerie — Développement & Paie

H8 Collection; Perros-Guirec; Vor Ort; EUR 25.000 - 30.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

2 jours de repos fixes

Zusammenfassung

H8 Collection recherche un Responsable RH en CDI pour accompagner le développement de l’établissement. Vos missions couvrent reporting RH, budgets, recrutement et intégration, management des paies avec le prestataire externalisé, et le développement des compétences des équipes.

Vous assurerez le respect du cadre légal, piloterez les actions QVT et serez l’interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs, dans une logique de fidélisation et d’attractivité de l’établissement.

Qualifikationen

• Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière.
• Connaissances solides en droit social et conventions collectives horeca (HCR).
• Aptitude à piloter le reporting RH et le contrôle de paie.

Aufgaben

• Élaborer et suivre les reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale).
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
• Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
• Superviser les éléments variables de paie en lien avec le service externe.
• Rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Organiser la formation et suivre le développement des compétences.
• Conseiller les managers et accompagner les équipes au quotidien.
• Veiller au respect de la législation et de la convention HCR.
• Déployer des actions QVT et assurer la communication interne.

Kenntnisse

Ressources humaines

Droit social

Écoute active

Empathie

Gestion d’équipe

Ausbildung

Bac+5 en RH/droit social/hôtellerie

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

H8 Collection recherche un Responsable RH en CDI pour accompagner le développement de l’établissement. Vos missions couvrent reporting RH, budgets, recrutement et intégration, management des paies avec le prestataire externalisé, et le développement des compétences des équipes.

Vous assurerez le respect du cadre légal, piloterez les actions QVT et serez l’interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs, dans une logique de fidélisation et d’attractivité de l’établissement.