Responsable RH Hospitalier — Pilotage & Développement

Hôpital Emile-Roux; Île-de-France; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Hôpital Emile-Roux recherche un Responsable des Ressources Humaines pour représenter la DRH sur site, animer l’équipe RH et piloter la mise en œuvre des politiques RH en lien avec les DRH du GHU.

Vous encadrez le service de la Paie et le gestionnaire RH, organisez la gestion des carrières et conseillez les agents sur les droits, la rémunération et le temps de travail, tout en veillant au dialogue social et à la qualité des process RH.

Qualifications

• Mettre en œuvre la politique RH de l'hôpital, piloter les actions et évaluer leur impact.
• Travailler en partenariat avec l'encadrement hospitalier et médical.
• Conduire des projets RH et piloter le développement professionnel des équipes.
• Analyser des données RH et communiquer des tableaux de bord.

Responsibilities

• Encadre le service de la Gestion Paie et le gestionnaire RH, en lien avec la responsable gestion-paie.
• Organise la gestion individuelle des carrières en lien avec le secteur carrière-discipline.
• Veille à l’application des statuts et des protocoles, conseille et accompagne les agents sur droits, rémunération et temps de travail.
• Participe au dialogue social sur le site et soutient les Directeurs RH et le Directeur de site.
• Conseille et accompagne le Département Médico-universitaire Gériatrie et les directions fonctionnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH et le suivi des processus.

Skills

Gestion Paie

Pilotage RH

Dialogue social

Développement professionnel

Négociation

Conduite du changement

Management d'équipe

Analyse de données

Job description

Hôpital Emile-Roux recherche un Responsable des Ressources Humaines pour représenter la DRH sur site, animer l’équipe RH et piloter la mise en œuvre des politiques RH en lien avec les DRH du GHU.

Vous encadrez le service de la Paie et le gestionnaire RH, organisez la gestion des carrières et conseillez les agents sur les droits, la rémunération et le temps de travail, tout en veillant au dialogue social et à la qualité des process RH.