Responsable RH Externalisé - Stratégie & Développement

SMASH Group; Paris; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

SMASH Group recherche un Responsable RH externalisé.e pour intervenir chez nos clients en tant que référent du volet social, rattaché à la Direction Générale et aux opérations. Vous serez souvent seul chez le client, intégré comme si vous étiez le Responsable RH à temps plein.

Vous maîtrisez le diagnostic RH, la gestion administrative et la paie, et vous pilotez le recrutement tout en déployant des parcours professionnels et une marque employeur forte.

Qualifications

• Expérience minimale exigée en ressources humaines.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler directement avec la direction et les opérations.

Responsibilities

• Réaliser des diagnostics RH et formuler des recommandations.
• Gérer l’administration du personnel et la paie.
• Piloter le recrutement et le déploiement opérationnel.
• Développer les parcours de carrière, formation et évaluations (360).
• Conduire la stratégie marque employeur et la communication RH.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et sociales.

Skills

Diagnostic RH

Gestion RH admin

Recrutement opérationnel

Developpement People

Marque employeur

Communication RH

Réglementation sociale

Discipline & procédures

Rémunération & contrôle

Coaching d'équipe

Veille RH

Job description

En tant que Responsable RH externalisé.e (F/H), tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son/sa Responsable RH externalisé.e à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Gestion administrative du personnel et de la paie

• Procédures disciplinaires individuelles et collectives

• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale

• Gestion réglementaire et sociale

• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel

• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360

• Coaching / montée en puissance de la team

• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :Curieux(se)Confiant(e)AutonomeOrganisé(e) & méthodiqueEt que tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.