Responsable RH CDI — Pilotage croissance & culture (Remote)

Roads; Amiens; À distance; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI 100% remote

Rémunération attractive

Séminaires d’équipe et budget coworkin

Résumé du poste

Roads recherche son/la Responsable RH en CDI 100% remote pour structurer et piloter la fonction RH dans une phase de forte croissance. Vous intervenez sur le droit du travail, le recrutement, le développement des compétences et la rémunération, avec une grande autonomie et un impact direct sur la culture et l’organisation.

Profil confirmé en RH généraliste, master RH, et expérience en PME en croissance seraient idéaux.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste dans une structure en croissance.
• Maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel.
• Capacité à structurer le processus RH et à porter la marque employeur.

Responsabilités

• Gérer le droit du travail et l’administration du personnel (contrats, ruptures, paie).
• Piloter le recrutement et l’attractivité de Roads, onboarding et offboarding.
• Déployer le développement des compétences et la mobilité interne.
• Établir les grilles salariales et piloter les variables et avantages.
• Animer le CSE, négocier les accords et gérer les risques sociaux.
• Veiller à la conformité et à la sécurité (RGPD, index égalité pro).
• Animer la culture et les séminaires pour une dynamique d’équipe à distance.

Connaissances

Droit du travail

Paie et administration

Recrutement et marque employeur

Développement des compétences

Conformité RGPD

Communication et gestion à distance

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

PayFit

Welcome to the Jungle

Description du poste

Roads recherche son/la Responsable RH en CDI 100% remote pour structurer et piloter la fonction RH dans une phase de forte croissance. Vous intervenez sur le droit du travail, le recrutement, le développement des compétences et la rémunération, avec une grande autonomie et un impact direct sur la culture et l’organisation.

Profil confirmé en RH généraliste, master RH, et expérience en PME en croissance seraient idéaux.