Responsable RH

Antic Esport; France; Remote; EUR 28,000 - 40,000; Full time

Job summary

Antic Esport recherche un Responsable RH pour gérer les ressources humaines, le recrutement des bénévoles et l19inte9gration des membres, ainsi que le suivi quotidien des e9quipes.

Vous collaborez avec le Directeur Ge9ne9ral pour les orientations RH et avec les responsables de pf4le pour identifier les besoins en recrutement et veiller au bien-eatre et e0 la cohesion des e9quipes dans l19association.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion RH dans un secteur associatif ou esport.
• Capacite9 dcoute et de mediation en cas de conflit.
• Sens de l5feorganisation pour le suivi des candidatures et des membres.
• Bonne connaissance de l09ensemble des pôles et postes de la structure.
• Capacit0e e0valuer le9ade9quate9 de9un profil avec un poste et lsprit de l10association

Responsibilities

• Identifier les besoins en recrutement avec les diffe9rents pôles
• Prospecter et de9marcher des profils potentiels pour les postes ouverts
• Ge9rer le processus de recrutement (formulaire, entretiens, de9libe9ration)
• Assurer l57inte9gration des nouveaux membres (accueil, pre9sentation de la structure et des outils)
• Suivre la satisfaction et le9engagement des bénévoles dans la dure9e
• Ge9rer les éventuels conflits internes ou difficulte9s relationnelles au sein des e9quipes
• Organiser des points de suivi re9guliers avec les responsables de pf4le sur leurs e9quipes
• Ge9rer les de9parts (entretiens de sortie, retours de9experience)
• Tenir e0 jour une base de donne9es des membres et de leurs disponibilite9s/competences

Skills

Recrutement

Conduite d’entretien

Écoute et médiation

Organisation et suivi

Connaissance des pôles

Évaluation profil/poste esprit associ

Job description

Le Responsable RH est en charge de la gestion des ressources humaines de la structure, du recrutement des bénévoles et membres à leur intégration et leur suivi. Il pilote le processus de recrutement (de la prospection à la décision finale), en lien avec les différents pôles qui expriment leurs besoins, et veille au bien-être et à la cohésion des équipes au quotidien.

Il travaille en lien étroit avec le Directeur Général pour les orientations RH globales, avec l’ensemble des responsables de pôle pour identifier les besoins en recrutement, et avec le Président pour les décisions concernant les postes à responsabilité.

Les tâches :

• Identifier les besoins en recrutement avec les différents pôles
• Prospecter et démarcher des profils potentiels pour les postes ouverts
• Gérer le processus de recrutement (formulaire, entretiens, délibération)
• Assurer l’intégration des nouveaux membres (accueil, présentation de la structure et des outils)
• Suivre la satisfaction et l’engagement des bénévoles dans la durée
• Gérer les éventuels conflits internes ou difficultés relationnelles au sein des équipes
• Organiser des points de suivi réguliers avec les responsables de pôle sur leurs équipes
• Gérer les départs (entretiens de sortie, retours d’expérience)
• Tenir à jour une base de données des membres et de leurs disponibilités/competences

Profil recherché

Compétences nécessaires :

• Compétences en recrutement et en conduite d’entretien
• Capacité d’écoute et de médiation en cas de conflit
• Sens de l’organisation pour le suivi des candidatures et des membres
• Bonne connaissance de l’ensemble des pôles et postes de la structure
• Capacité à évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste et avec l’esprit de l’association

Profil recherché :

Expérience : une première expérience en recrutement, gestion RH ou management d’équipe (esport, associatif ou autre secteur) est recommandée, ce poste impliquant des responsabilités humaines sensibles

Savoir-être indispensables : écoute, empathie, diplomatie, esprit d’équipe, discrétion (confidentialité des échanges), sens de la négociation, capacité à gérer des situations délicates avec tact

Autonomie : capacité à mener un processus de recrutement ou à gérer une situation RH de manière indépendante, en rendant compte au Directeur Général