Responsable Ressources Humaines — Stratégie & Talent

LHH Recruitment Solutions; Lamentin; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de la stratégie RH et le développement des pratiques managériales.

Rattaché(e) à la Direction, vous supervisez l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la paie et la veille sociale, tout en conseillant les managers et en pilotant les indicateurs RH et la marque employeur.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social.
• Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.

Responsabilités

• Superviser l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter la formation et le plan de développement des compétences.
• Conseiller les managers sur l'ensemble des enjeux RH.
• Superviser la paie et assurer la conformité réglementaire.
• Piloter les indicateurs RH et construire les tableaux de bord sociaux.
• Déployer la marque employeur et sécuriser les pratiques RH.

Connaissances

RH généraliste

Gestion paie

Gestion budget formation

Pilotage KPI RH

Conseil managérial

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Description du poste

LHH Recruitment Solutions recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de la stratégie RH et le développement des pratiques managériales.

Rattaché(e) à la Direction, vous supervisez l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la paie et la veille sociale, tout en conseillant les managers et en pilotant les indicateurs RH et la marque employeur.