Responsable Ressources Humaines Multisites F/H

CTLOG International; Saint-Martin-de-Crau; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge à 70%

Journées offertes pour garde d'enfant

Journée offerte pour déménagement

Congés payés pour ancienneté

Participation et Intéressement

Job summary

CTLOG International recherche un/une RRH Multisites pour piloter la politique RH sur l’ensemble des sites et accompagner les managers sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

Vous garantissez la cohérence des pratiques RH, veillez au respect du droit du travail et coordonnez des projets transverses au niveau national, tout en soutenant le développement des compétences et l’intégration des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines multisites.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Compétences en recrutement, formation et rémunération.
• Gestion de projets RH et capacité à coordonner des interlocuteurs.
• Autonomie, organisation et sens du service.

Responsibilities

• Piloter la politique RH sur l’ensemble des sites et déployer les pratiques.
• Conseiller les managers et accompagner les recrutements et mobilités.
• Gérer le recrutement, l'intégration et les plans de développement des compétences.
• Veiller à la veille juridique et réglementaire et sécuriser les décisions RH.
• Mettre en place reporting RH et accompagner les restructurations.

Skills

Gestion RH

Droit du travail

Recrutement

Formation et rémunération

Gestion de projets

Négociation

Communication

Job description

L'entreprise

Partenaire agile et acteur de la performance Supply-chain 3PL et Transport, nous optimisons les flux de nos clients grâce à nos plateformes aux implantations stratégiques.

Nous accompagnons nos partenaires grâce à une gamme de services intégrés, adaptés à leurs enjeux et diversifiés, soutenus par nos équipes, et dans le respect de nos valeurs.

Description Du Poste

Le RRH Multisites est Rattaché(e) en direct au (à la) Directeur (trice) des Ressources Humaines, et travaillant en binôme avec le (la) Responsable RH de site principal, il agit en tant que véritable partenaire RH des responsables de sites sur un périmètre National. Le(la) Responsable des ressources humaines est chargé(e) d’appliquer la politique et la stratégie des ressources humaines sur les sites. Il(elle) conseille les managers opérationnels, s’assure et garantit un climat social serein, pilote le recrutement, le management des talents. A ce titre ses missions sont les suivantes:

• Pilotage de la Politique RH sur l’ensemble des sites
• Déployer la politique RH sur l'ensemble des sites;
• Assurer la cohérence des pratiques RH
• Gérer et déployer des projets RH et transverses sur l’ensemble de sites
• Sécuriser les décisions RH ; gérer les dossiers disciplinaires ; assurer une veille juridique et réglementaire
• Identifier les besoins en formation ; construire et suivre le plan de développement des compétences
• Accompagner les réorganisations, ouvertures/fermetures de sites, évolutions d'activité et transformations des organisations
• Déployer les communications RH communes
• Identifier les écarts de pratiques, définir les standards communs et accompagner leur déploiement sur chaque établissement
• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différents problématiques RH (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité interne, procédures disciplinaires)
• Veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
• Accompagner les Responsables opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs et les assister à leur montée en compétences
• Déployer d’une politique de recrutement pour toute l’entreprise
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive
• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA dans le recrutement) et piloter leur intégration dans l’entreprise,
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Mettre en place des outils d’évaluation de compétences des candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise et réaliser les entretiens
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Mettre en place des reporting et les suivre
• Elaborer et Piloter un processus d’intégration par catégories de poste
• Suivre l’intégration des nouveaux recrutés

Profil recherché

Le/la candidat(e) dispose d’une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement opérationnel et multisites. Il/elle maîtrise le droit du travail, les relations sociales, ainsi que le recrutement (du sorcing à l'intégration), la formation et la rémunération, et accompagnement des managers. Il/elle possède des compétences en gestion de projets et en négociation et sait coordonner différents interlocuteurs pour mener à bien des projets RH. Dans un environnement multisites, il/elle sait prendre en compte les spécificités de chaque établissement. Autonome et organisé(e), il/elle sait gérer plusieurs sujets simultanément, hiérarchiser ses priorités et faire face aux urgences et aux imprévus. Force de proposition, il/elle fait preuve d’initiative et d’anticipation afin d’identifier les besoins et de proposer des solutions pragmatiques. Enfin, il/elle possède un fort sens du service, un véritable esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 70% par l'entreprise
• Journées offertes par l'entreprise pour garde d'enfant malade
• Journée offerte par l'entreprise pour déménagement
• Congés payées pour ancienneté
• Participataion et Intéressement