Responsable Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Montceau-les-Mines; Presencial; EUR 45 000 - 65 000; Tempo integral

Resumo da oferta

APOR recrute un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’administration du personnel, la paie et les volets social et RSE. Directement rattaché au Directeur Général, vous coordonnez les politiques RH, le recrutement et le développement des compétences.

Vous assurez les relations sociales, le pilotage du CSE et la prévention des risques. Maîtrise des outils RH numériques et connaissance du droit du travail exigées; une expérience dans une association est un atout.

Qualificações

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et paie.
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales.
• Maîtrise des outils numériques RH et analyse d'indicateurs.

Responsabilidades

• Administration du personnel et paie, préparation et contrôle.
• Pilotage des recrutements et intégration des collaborateurs.
• Elaboration des procédures RH et du plan de développement des compétences.
• Veille juridique et accompagnement du CSE et des obligations sociales.
• Pilotage de la politique RSE et de la QVCT.

Conhecimentos

Gestion RH

Paie externalisée

Droit du travail

Pilotage projets RH

Indicateurs RH

Ferramentas

ChatGPT

Copilot

Descrição da oferta de emprego

APOR recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez APOR et contribuez activement à sa politique RH, sociale et RSE !

Dans le cadre de son organisation, APOR recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer la gestion opérationnelle et le pilotage de sa fonction RH.

Directement rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction (CODIR), vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des équipes, le développement des compétences et les évolutions de l’association.

Ce poste polyvalent associe missions RH opérationnelles, conseil stratégique et pilotage de projets transversaux.

Vos missions

• 1. Administration du personnel et préparation de la paie
• Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, embauches, départs, absences, congés, RTT et suivi des dossiers.
• Collecter, préparer, fiabiliser et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe.
• Contrôler les bulletins de salaire, traiter les anomalies et préparer les soldes de tout compte.
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les dispositions conventionnelles.
• 2. Pilotage RH et accompagnement managérial
• Définir et déployer les procédures et politiques RH.
• Piloter les recrutements et accompagner l’intégration des collaborateurs.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels.
• Conseiller la Direction et accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes.
• Construire et analyser les indicateurs RH et tableaux de bord.
• Assurer une veille juridique et accompagner les évolutions organisationnelles.
• 3. Dialogue social
• Préparer et organiser les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Assurer le suivi des consultations, obligations sociales et engagements pris.
• Contribuer à la qualité du dialogue social en lien avec le Directeur Général.
• 4. Pilotage de la politique RSE
• Définir et déployer la feuille de route RSE de l’association.
• Coordonner les actions sociales, environnementales et organisationnelles sur les différents sites.
• Mobiliser les équipes autour des enjeux d’inclusion, de diversité et de développement durable.
• Suivre les indicateurs, mesurer les résultats et valoriser les engagements de l’association.
• 5. Handicap, QVCT et prévention
• Assurer la fonction de Référent Handicap auprès des salariés, stagiaires et bénéficiaires.
• Accompagner les situations de handicap, les aménagements de postes et l'accessibilité des formations.
• Piloter la démarche QVCT et les actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Coordonner l'actualisation du DUERP et le suivi des plans d'actions associés.

Votre profil

Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, avec une solide maîtrise de l'administration du personnel et de la préparation et du contrôle de la paie externalisée.

Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail, relations sociales et développement des compétences.

Vous êtes à l'aise dans l’accompagnement des managers, le pilotage de projets transversaux et l’analyse d’indicateurs RH.

Une connaissance des démarches RSE, handicap et QVCT est appréciée.

La maîtrise des outils numériques RH est indispensable. La connaissance des outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Copilot ou équivalents) constitue un atout.

Vos qualités

• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse, anticipation et force de proposition.
• Écoute, diplomatie et qualités relationnelles.
• Discrétion, confidentiality et esprit d’équipe.
• Capacité à conjuguer proximité opérationnelle et vision stratégique.

Vous souhaitez exercer une fonction RH complète, au cœur des décisions et des projets d’une association engagée ? Rejoignez APOR !