Responsable Ressources Humaines (H/F)

Hofica; Cholet; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Part variable

Job summary

PACT EUROPACT, société du Groupe HOFICA, recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter le déploiement RH sur le site de Cholet. Vous serez le partenaire RH de proximité de l’atelier et assurerez le développement humain, le dialogue social, et la mise en œuvre des politiques RH du Groupe.

Rattaché au Directeur de site et collaborant avec la DRH Groupe, vous conduirez les recrutements, le développement des compétences et les projets transverses tout en veillant au respect des règles et

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, première expérience en poste similaire.
• Idéalement expérience dans un environnement industriel ou de production.
• Autonomie, sens du service et aptitudes à accompagner les managers.
• Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail.

Responsibilities

• Définir et piloter la feuille de route RH du site en cohérence avec la stratégie Groupe.
• Conseiller la Direction et les managers sur enjeux RH et pratiques managériales.
• Conduire les projets de transformation et maintenir un climat social sain et performant.
• Animer les processus RH: entretiens annuels, plans de développement et fidélisation.

Skills

RH généraliste

Conseil managérial

Recrutement

Relations sociales

Pilotage RH

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

PACT EUROPACT, société du Groupe HOFICA, est spécialisée depuis 1982 dans le décor sur cuir et textile pour le secteur du luxe. Implantée à Cholet, l’entreprise s’appuie sur des savoir-faire variés : broderie, sérigraphie, impression numérique, mise en relief de matière et découpe numérique avec une production 100 % française.

Entreprise à taille humaine, PACT EUROPACT cultive un environnement de travail fondé sur des valeurs qui guident le quotidien des équipes:

• La confiance, dans des relations simples, directes et honnêtes.
• L'entraide, parce que la performance est avant tout collective.
• Le respect de l’engagement, chacun tient son rôle jusqu’au bout.

Description du poste et de ses principales missions

Dans le cadre de son développement, PACT EUROPACT recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Rattachée au Directeur de site et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe HOFICA, vous êtes le/la partenaire RH de proximité de l’atelier.
Garant(e) du développement humain et social de l’atelier, vous accompagnez la Direction et les managers dans leurs enjeux RH, en veillant à ce que les pratiques soutiennent les enjeux de l’activité, dans le respect des valeurs, de la culture et des orientations stratégiques du Groupe.

A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

Conseil RH et accompagnement managérial :

• Définir et piloter la feuille de route RH du site, en cohérence avec les enjeux opérationnels et la stratégie RH du Groupe.
• Conseiller la Direction et les managers sur leurs enjeux RH, leurs pratiques managériales et les évolutions d’organisation.
• Accompagner les projets de transformation et contribuer à maintenir un climat social sain, engageant et performant.
• Identifier les irritants sociaux et déployer des actions de fidélisation, d’engagement et de qualité de vie au travail.

Recrutement et développement RH :

• Définir les besoins en recrutement et en mobilité avec les managers, dans le respect du budget, et coordonner les actions avec le/la Responsable Recrutement Groupe.
• Participer aux étapes clés du processus de recrutement, en veillant à l’adéquation des profils avec les besoins du site et la culture HOFICA.
• Garantir la qualité du parcours d’intégration.
• Identifier les besoins en compétences, construire et déployer le plan de développement, puis en mesurer l’efficacité.
• Animer les processus de développement RH : entretiens annuels, revues de talents et plans de développement.

Relations sociales et droit du travail :

• Animer, aux côtés du directeur de site, le dialogue social et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Garantir le respect du cadre légal et conventionnel ainsi que des accords et règles internes.
• Piloter les situations disciplinaires, assurer leur sécurisation juridique et contribuer aux négociations collectives : NAO, accords d’entreprise, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale proactive et la partager avec la communauté RH.

Pilotage RH et projets transverses :

• Participer à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
• Produire et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité et au respect des obligations réglementaires.
• Assurer une interface fluide et de qualité avec les équipes Paie et Administration du Personnel.
• Contribuer aux projets RH Groupe, à l’amélioration continue des processus et au partage des bonnes pratiques.
• Représenter le site sur les sujets RH auprès des partenaires et organisations externes.
• Faciliter la communication interne, promouvoir la culture et les valeurs du Groupe et contribuer à l’organisation d’événements fédérateurs.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des enjeux du site.

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production.

Proche du terrain, vous appréciez accompagner les managers et les équipes avec pragmatisme, écoute et sens du service.
Votre aisance relationnelle, votre discernement et votre sens du collectif vous permettent d’instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Rigoureux(se), fiable et force de proposition, vous souhaitez vous investir dans une fonction RH polyvalente, au cœur des enjeux humains et opérationnels d’un site de production.
Autonome et organisé(e), vous savez également travailler en équipe et contribuer à une dynamique RH Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• L’opportunité d’intégrer un groupe familial en croissance, offrant une vraie diversité de métiers et de savoir-faire.
• Un poste RH au plus près du terrain, en lien direct avec les équipes, les managers et la direction, dans le cadre d’une création de poste.
• Des équipes accessibles, engagées et collaboratives, où l’entraide fait partie du quotidien.
• Un environnement de travail à taille humaine sur un nouveau site de production, au cœur d’une zone d’activité dynamique.
• Une rémunération attractive, complétée par une part variable.

Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible.