Responsable RH H/F

Adéquat Interim & Recrutement; La Motte-Tilly; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe annuelle sur 13 mois

Prime de vacances

Bonus sur objectifs

Intéressement et avantages CSE

Job summary

Adéquat recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour un site industriel d'environ 100 collaborateurs. Vous serez le référent RH du site, garantissant l'animation du dialogue social et un accompagnement des managers sur les problématiques RH au quotidien.

Vous piloterez la stratégie RH, superviserez l'administration du personnel et la paie, et accompagnerez le recrutement et la formation tout en participant à des projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques.

Qualifications

• Bac+4/+5 en RH, droit social ou droit du travail avec au moins 5 ans d'expérience RH.
• Expérience en environnement industriel impérative.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, GTA) et connaissance d'Horoquartz appréciée.

Responsibilities

• Animer les relations sociales et le dialogue social du site.
• Accompagner le Directeur d'Usine et les managers sur les problématiques RH.
• Piloter la stratégie et le développement RH du site, définir les indicateurs et reportings.
• Superviser l'administration du personnel et la paie, veiller à la conformité.
• Piloter le recrutement et la formation, organiser l'accueil et l'intégration.
• Participer à des projets RH transverses et co-construire le budget RH.

Skills

Leadership

Gestion des équipes

Relation sociale

Accompagnement des managers

Proximité avec les équipes

Education

Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail

Tools

Horoquartz

SIRH

GTA

Job description

Description Du Poste

Responsable Ressources Humaines H/F CDI Le Mériot (10)

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel majeur, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et stratégique au sein d'un site industriel, accompagner les managers au quotidien et être au plus proche des équipes ?

Pourquoi ce poste va vous plaire ?

Un rôle clé dans le pilotage RH d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs

Une forte dimension terrain et accompagnement des managers

Un périmètre RH complet : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH

La possibilité de manager 1 collaborateur

Des échanges réguliers avec la Direction du site et la Direction RH

La participation à des projets RH transverses

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.

• Animer les relations sociales

  Animer le dialogue social au sein du site

  Accompagner le Directeur d'Usine dans la présidence du CSE

  Participer à l'organisation des élections professionnelles

  Gérer les situations individuelles et collectives

  Conseiller les managers sur les problématiques sociales

  Contribuer au maintien d'un climat social constructif

• Accompagner les managers et les équipes

  Être un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers

  Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH

  Conseiller les managers dans leurs évolutions organisationnelles

  Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

  Apporter une expertise RH directement sur le terrain

  Former et accompagner les managers sur les différentes thématiques RH

• Piloter la stratégie et le développement RH

  Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site

  Promouvoir la culture d'entreprise et la marque employeur

  Participer à la communication interne

  Mettre en place et suivre les indicateurs et reportings RH

  Co-construire le budget RH avec le Directeur d'Usine

  Déployer le plan de développement des compétences

  Suivre la satisfaction des collaborateurs et des managers concernant les actions RH

  Participer aux Talent Reviews et définir les plans d'actions associés

• Superviser l'administration du personnel et la paie

  Répondre aux questions RH des collaborateurs

  Superviser les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie

  Veiller à l'application des règles sociales

  Participer au traitement des dossiers disciplinaires

  Suivre les entretiens professionnels et les EAP

  Accompagner les collaborateurs sur leurs différentes problématiques RH

• Piloter le recrutement et la formation

  Piloter la stratégie de recrutement du site en collaboration avec les managers

  Développer la mobilité interne

  Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

  Construire des parcours d'intégration adaptés

  Définir et piloter le plan de formation

  Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes

• Participer aux projets RH

  Participer à différents projets RH transverses au niveau du site et de l'entreprise

  Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus RH

  Travailler en collaboration avec les autres Responsables RH

• Manager et piloter l'activité

  Encadrer et accompagner 1 collaborateur

  Suivre les objectifs et les plans d'actions RH

  Piloter les différents indicateurs RH du site

  Assurer un reporting régulier auprès de la Direction du site et de la Direction RH

  Contribuer au développement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH

Profil recherché

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH.

Une expérience en environnement industriel est impérative, idéalement sur un site avec des enjeux opérationnels et sociaux importants.

Vous Disposez De Solides Connaissances En

• Administration du personnel et paie
• Relations sociales
• Accompagnement des managers
• Gestion des problématiques RH en environnement industriel
• Recrutement et formation
• Développement des compétences
• Pilotage d'indicateurs et reporting RH

Vous êtes également à l'aise avec les outils RH, GTA et SIRH. La connaissance d'Horoquartz constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Leadership et capacité à fédérer
• Assertivité et aisance relationnelle
• Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
• Pragmatisme et sens du terrain
• Organisation et gestion des priorités
• Capacité à gérer des situations complexes
• Esprit d'analyse et force de proposition
• Proximité avec les équipes opérationnelles

L'environnement du poste

Vous évoluerez au sein d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs, fonctionnant en organisation 5x8.

Vous serez en lien direct avec le Directeur d'Usine, la Direction des Ressources Humaines, les managers et les équipes opérationnelles du site.

Le poste offre une réelle autonomie et une forte présence terrain, tout en permettant de participer à des projets RH transverses.

Les avantages

• Rémunération fixe annuelle sur 13 mois selon le profil et l'expérience
• Prime de vacances
• Bonus sur objectifs
• Intéressement avec abondement
• Avantages CSE

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06 29 22 70 38.

Adéquat, Simplement pour vous !