Responsable ressources humaines H/F

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Chef-Boutonne; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes saisonnières

Plan d'épargne salariale

Mutuelle

Résumé du poste

LE MERCATO DE L'EMPLOI recrute un Responsable RH (H/F) en CDI à temps plein à Chef-Boutonne (79). Vous assurerez un rôle central en tant que partenaire de la Direction, au sein d'une équipe d'environ 30 collaborateurs, avec autonomie et possibilités d'évolution.

Vos missions couvrent l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation et le conseil managérial. Profil Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit social, au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement en PME.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou droit social, au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste.
• Expérience en PME appréciée et autonomie dans le poste.
• Connaissance des aspects droit du travail et paie serait un plus.

Responsabilités

• Administration du personnel et suivi administratif.
• Gestion de la paie et des interfaces avec le prestataire paie.
• Recrutement, intégration et pilotage des parcours professionnels.
• Formation et développement des compétences, et financement OPCO.
• Conseil et accompagnement des managers et des associés.
• Pilotage et structuration de la fonction RH et indicateurs.

Connaissances

RH généraliste

Autonomie

Organisation

Discrétion

Esprit d'analyse

Sens du service

Excellent relationnel

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH

Droit social

Description du poste

À propos de nous

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDI – Temps plein | Chef Boutonne (79) | 42 000 à 48 000 € brut/an

Et si votre prochain poste vous permettait de construire véritablement la fonction RH ?

Dans le cadre de son développement, cette entreprise reconnue localement, souhaite structurer durablement sa fonction Ressources Humaines et recherche un(e) RRH généraliste, autonome et force de proposition, capable de devenir rapidement le véritable partenaire RH de la Direction.

Auprès d' une équipe d'environ 30 collaborateurs, vous aurez un rôle central : accompagner les équipes, sécuriser les pratiques et construire les outils et processus RH.

Un poste complet, avec de l' autonomie, de la proximité avec la Direction et surtout la possibilité de faire évoluer les choses concrètement.

Mission

VOTRE MISSION : FAIRE GRANDIR LA FONCTION RH

Vous intervenez sur l' ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte dimension opérationnelle.

Administration du personnel

• Gestion des dossiers collaborateurs et suivi administratif.
• Contrats de travail, avenants et documents RH en collaboration avec le service juridique.
• Suivi des périodes d' essai.
• Congés, absences, arrêts maladie, maternité, accidents du travail…
• Suivi administratif des salariés.

Temps & paie

• Collecte, contrôle et suivi des heures.
• Contrôle des bulletins en lien avec le prestataire paie.
• Interface avec le cabinet comptable sur les sujets RH et paie.

Recrutement & intégration

• Recueil et définition des besoins avec les associés.
• Rédaction et diffusion des offres.
• Préqualification et entretiens.
• Pilotage des recrutements.
• Organisation et amélioration des parcours d'intégration.
• Développement de la marque employeur.

Formation & compétences

• Identification des besoins.
• Construction et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des formations.
• Recherche des financements et relation avec l' OPCO.
• Suivi administratif des actions.

Conseil & accompagnement des managers

• Conseil aux associés et responsables d' activité.
• Accompagnement des situations individuelles.
• Conseil en droit du travail.
• Participation aux entretiens professionnels.
• Réalisation des entretiens annuels.
• Prévention des risques sociaux.

Pilotage & structuration RH

Vous aurez également la possibilité de construire progressivement une fonction RH structurée et performante :

• Mise en place d' indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement…
• Digitalisation et amélioration des processus.
• Formalisation des pratiques et outils.
• Participation aux sujets QVCT et relations sociales selon les obligations applicables.
• Force de proposition auprès de la Direction sur tous les sujets RH.

Profil

Vous êtes diplômé(e) d' une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social et vous disposez d'au moins 3 ans d' expérience en RH généraliste.

Vous avez envie d' un poste où vous ne serez pas simplement chargé(e) d' appliquer des procédures, mais où vous pourrez proposer, structurer, améliorer et accompagner.

Une expérience en PME est particulièrement appréciée.

Une connaissance des environnements santé, médical ou vétérinaire serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

Autonomie Organisation Polyvalence Discrétion Diplomatie Esprit d'analyse Sens du service Excellent relationnel.

Vous savez gérer les priorités, passer d' un sujet administratif à une problématique managériale et faire preuve de suffisamment de recul pour conseiller la Direction tout en restant proche du terrain.

Rémunération et avantages :

• Un CDI à temps plein
• Un poste RH complet et polyvalent
• Une forte autonomie dans la construction de la fonction RH
• Une proximité directe avec la Direction et les associés
• Une équipe d'environ 30 collaborateurs
• Un rôle concret dans l'accompagnement du développement de l'entreprise
• 42 000 à 48 000 € brut annuel, selon expérience
• Primes saisonnières
• Plan d'épargne salariale
• Mutuelle.