Responsable ressources humaines (F/H/X)

GROUPE AYOR; Marsac-sur-l'Isle; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation

Mutuelle d’entreprise

Télétravail partiel

Job summary

Le Groupe Ayor, leader dans la gestion de l’eau domestique, recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter les domaines Commerce et Support couvrant environ 150 collaborateurs. Rattaché au DRH, vous managez un Chargé de missions RH et recrutement, animez les entretiens annuels, co-conduisez les discussions sociales et assurez le respect du droit du travail et des accords internes.

Le poste est CDI à Marsac-sur-l’Isle, cadre au forfait jours, avec jusqu’à deux jours de télétravail par

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social.
• Expérience 5–7 années en RH généraliste.
• Connaissance du droit du travail et des conventions collectives.

Responsibilities

• Conseiller les managers dans la gestion d’équipes et le développement RH.
• Gérer les recrutements stratégiques et l’intégration des collaborateurs.
• Piloter les entretiens annuels et professionnels et suivre les plans de formation.
• Assurer le dialogue social et la conformité des accords internes.
• Contrôler les éléments variables de paie et fiabiliser les données RH.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les entités du Groupe et le reporting RH.

Skills

Gestion RH

Management

Conseil RH

Dialogue social

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Tools

LUCCA SILAE

Job description

Le groupe Ayor est un distributeur et industriel européen leader dans la gestion de l'eau dans l'habitat depuis plus de 75 ans. ETI familiale (3ème génération) solide, dynamique et ambitieuse, le Groupe Ayor investit fortement dans l’innovation et propose une gamme diversifiée de produits et solutions dans les domaines de la plomberie, du sanitaire, du chauffage, du traitement de l’eau ainsi que douches et meubles de salle de bain.Le Groupe est un acteur important de la distribution professionnelle, est fortement présent auprès des grandes et moyennes surfaces de bricolage et très actif dans le domaine du digital (marketplaces ou sites e-commerce en propre).Notre raison d'être, \"le meilleur allié des rénovateurs pour accélérer la transition vers une gestion de l'eau plus durable et responsable\", incarne notre ambition en matière de croissance durable et nous motive à fournir des produits et solutions toujours plus innovantes et durables à nos clients tout en offrant un environnement de travail stimulant pour nos collaborateurs.Votre rôleRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi des fonctions Commerce et Support du groupe, un périmètre d’environ 150 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire national :C. 110 collaborateurs au sein des équipes commerciales et des services associés : forces de vente terrain, ADV, SAV, marketing… ;C. 40 collaborateurs au sein des fonctions support : ressources humaines, juridique, comptabilité, finance…Vous accompagnez au quotidien une trentaine de managers ainsi que des populations aux métiers et statuts variés : employés, agents de maîtrise, cadres et VRP.Vous intervenez dans un environnement composé de plusieurs cadres conventionnels, notamment la convention collective du Commerce de gros, la convention Syntec et le statut VRP.Votre environnement de travailVous rejoignez une équipe RH de huit personnes composée d’un DRH, de deux Responsables Ressources Humaines, d’une Responsable paie, d’une Chargée de paie, d’une Alternante paie et de deux Chargés de missions RH et recrutement.Vous travaillez en coopération et synergie avec la RRH en charge des activités industrielles et logistiques ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe RH, afin de garantir la cohérence des pratiques au sein du Groupe.Vous assurez par ailleurs le management d’un Chargé de missions RH et recrutement.MissionsVos principales missionsAccompagner les managers et les collaborateursConseiller les managers dans la gestion quotidienne et le développement de leurs équipes ;Les accompagner dans leurs problématiques RH individuelles et collectives ;Analyser les situations rencontrées et formuler des recommandations adaptées ;Apporter votre expertise sur les sujets d’organisation, de management et d’application des règles internes ;Accompagner certaines procédures disciplinaires, ruptures et situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH ;Assurer une relation RH de proximité avec les collaborateurs, y compris avec les équipes commerciales réparties sur le territoire national ;Veiller au respect du droit du travail, des accords internes et des dispositions conventionnelles applicables.Piloter et compléter les Kpis définis au niveau de votre périmètre en proposant les plans d’actions nécessaires pour atteindre les objectifsPiloter les temps forts et le développement RHAnimer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;Accompagner les managers dans la préparation et la réalisation de ces entretiens ;Préparer et co animer avec le DRH les commissions carrières et les plans d’actions liés ;Contribuer à l’identification et au suivi des besoins en matière de formation et de développement des compétences ;Participer aux réflexions relatives aux mobilités, aux promotions et aux évolutions professionnelles ;Apporter votre analyse et vos recommandations dans le cadre des révisions salariales ;Contribuer au déploiement des projets portés par la Direction des Ressources Humaines et plus largement la direction du Groupe dans son ensemble.Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateursTravailler en coopération avec le Chargé de missions RH et recrutement sur les besoins de votre périmètre ;Contribuer à la définition des postes et à la qualification des besoins avec les managers ;Participer, selon les besoins, aux entretiens et aux décisions de recrutement ;Intervenir plus particulièrement sur les recrutements stratégiques ou sensibles ;Veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d’essai.Participer au dialogue socialContribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel ;Participer aux réunions du CSE aux côtés du DRH ou du représentant de l’employeur ;Prendre part à la préparation et au déroulement des négociations collectives ;Apporter votre connaissance du périmètre afin d’alimenter le dialogue social ;Veiller à la bonne application des accords et décisions auprès des managers et des collaborateurs concernés.Assurer le suivi RH de votre périmètreManager un Chargé de missions RH et recrutement et coordonner son activité en fonction des priorités du périmètre ;Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le pôle paie ;Garantir la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs dans les outils Silae et Lucca ;Suivre les principaux indicateurs RH de votre périmètre ;Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités du Groupe.ProfilLe profil recherchéDe formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous disposez de cinq à sept années d’expérience sur une fonction RH généraliste.Votre parcours vous a permis de développer de solides connaissances en droit du travail et d’accompagner des managers dans la gestion de situations RH variées.Une expérience auprès de populations commerciales, de collaborateurs répartis sur plusieurs sites géographiques ou dans un environnement composé de plusieurs conventions collectives constituerait un réel atout. La connaissance du statut VRP serait également appréciée.Une première expérience dans le management ou l’accompagnement d’un collaborateur serait un plus.La connaissance de LUCCA SILAE serait également un plusLes conditions proposéesCDI ;Poste basé à Marsac-sur-l’Isle (près de Périgueux) ;Statut cadre au forfait jours avec 214 jours de travail annuel ;Participation, intéressement et mutuelle d’entreprise ;Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essaiDéplacements ponctuels ;Prise de poste souhaitée entre décembre 2026 et début janvier 2027.Notre processus de recrutementLe processus se déroule en deux étapes :Un premier échange de préqualification avec le Chargé de missions RH et recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos attentes et les principales caractéristiques du poste ;Un entretien avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur Géneral Délégué afin d’approfondir votre expérience et de vous présenter les enjeux de votre périmètre et plus largement du Groupe Ayor.