HR Business Partner Senior F/H

French TEX; Saint-Étienne; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

NEYRET Groupe recherche un/une HR Business Partner pour accompagner les managers dans leurs enjeux RH et veiller à la conformité des pratiques au sein de l’entreprise. Basé à Saint-Étienne avec déplacements possibles vers La Fouillouse, vous pilotez les entretiens, les formations et le développement des talents.

Vous maîtrisez le droit social et les relations sociales, et vous êtes autonome, rigoureux(se) et à l’écoute, capable de gérer des situations variées avec diplomatie au sein d’un groupe

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
• Expérience confirmée en RH généraliste ou HRBP
• Maîtrise du droit du travail et enjeux RH, y compris les relations sociales

Responsibilities

• Accompagner les managers dans les problématiques RH quotidiennes (développement des équipes, situations individuelles)
• Piloter les réunions du CSE/CSSCT et suivre les accords collectifs
• Veiller à la conformité des pratiques RH et suivre l’évolution réglementaire
• Analyser les indicateurs RH et suivre les entretiens annuels et professionnels

Skills

RH généraliste

HRBP

Relations sociales

Droit du travail

Accompagnement managérial

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit social

Job description

L'entrepriseLe groupe NEYRET propose aux marques du monde entier une offre d’INGÉNIERIE CRÉATIVE dans la production d’accessoires textiles et multi matériaux. Guidée depuis 1823 par des valeurs de passion, de respect et d’excellence, avec comme ligne de conduite sa Responsabilité Sociétale et Environnementale.Description du posteRattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.Missions :Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.Poste à pourvoir dès que possible, basé à Saint-Étienne (42100), puis à La Fouillouse (42480).Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP.Vous maîtrisez le droit du travail et les principaux enjeux RH, notamment les relations sociales et l’accompagnement des managers.Autonome, rigoureux(se) et à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à gérer des situations variées avec diplomatie.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre une maison française dynamique, en croissance et reconnue pour son savoir-faire et son innovation ;Participer à des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux ;Évoluer dans un environnement industriel agile et en transformation ;Intégrer une équipe engagée autour de l’excellence, de la qualité et du service.