Responsable Ressources Humaines F/H

Groupe Vyv; Montfaucon; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Groupe Vyv recherche un(e) Responsable RH généraliste pour le site de Montfaucon (46). CDI à temps plein avec déplacements éventuels dans la région.

Vous accompagnerez les directeurs et le personnel sur les sujets RH du quotidien, gèrerez l’intégration et l’administration du personnel, et animerez les recrutements et les partenariats avec les écoles et organismes de formation. Vous maîtrisez le droit du travail, les procédures internes et les outils RH/paie, et vous montrez rigueur et sens de

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social.
• Première expérience (1–3 ans) en RH généraliste souhaitée.
• Bonnes compétences relationnelles et organisationnelles.

Responsibilities

• Accompagner les directeurs et l’encadrement sur les sujets RH du quotidien.
• Être l interlocuteur privilégié des salariés tout au long de leur parcours.
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative du personnel de l’embauche au départ.
• Suivre les mouvements du personnel et les visites médicales.
• Animer le recrutement et l’attractivité sur le périmètre RH.
• Développer les partenariats avec écoles et organismes de formation.
• Conseiller les managers sur le droit du travail et les procédures internes.
• Participer au développement des compétences et suivi des formations.
• Contribuer au dialogue social et au suivi des relation collectives.

Skills

Rigueur

Organisation

Discrétion

Relations humaines

Maîtrise bureautique

Education

Master RH / Droit social

Tools

Logiciels RH

Paie

Job description

Description du poste et Missions

Poste en CDI à temps plein, basé sur le site de la Roseraie à Montfaucon (46) avec des déplacements ponctuels en région.

• Accompagner les directeurs et l’encadrement sur les sujets RH du quotidien.
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés tout au long de leur parcours professionnel et répondre à leurs questions en matière de ressources humaines.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de favoriser leur prise de poste et leur fidélisation.
• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des salariés ainsi que des stagiaires.
• Suivre les mouvements du personnel, les absences, les accidents du travail, les visites médicales et les différents tableaux de bord RH.
• Animer les actions de recrutement et d'attractivité sur son périmètre afin de répondre aux enjeux de fidélisation et de recrutement des métiers du soin et de l'accompagnement.
• Développer les partenariats avec les écoles, les organismes de formation et les acteurs de l'emploi.
• Conseiller les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes.
• Accompagner les directeurs dans l'identification des besoins en développement des compétences, contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, assurer les relations avec les OPCO et les organismes de formation, et coordonner l'organisation administrative et logistique des actions de formation.
• Participer au suivi des relations individuelles et contribuer au dialogue social, à la préparation des instances représentatives du personnel et au suivi des relations collectives.
• Accompagner l'intégration des équipes dans le cadre de la reprise des établissements et veiller à la bonne application des pratiques et accords.
• Participer aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH

Profil recherché

Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie (entre 1 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste.

Vous aimez les missions de terrain et appréciez d'intervenir aussi bien sur des dossiers administratifs que dans l'accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et vos qualités relationnelles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels RH et de paie.

Une connaissance du secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée.

Profil recherché

Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie (entre 1 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste.

Vous aimez les missions de terrain et appréciez d'intervenir aussi bien sur des dossiers administratifs que dans l'accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et vos qualités relationnelles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels RH et de paie.

Une connaissance du secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée.