RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

NATERA; Cahors; On-site; EUR 25,000 - 50,000; Full time

Job summary

natera est une coopérative agricole et agroalimentaire basant sa stratégie sur l’accompagnement des agriculteurs et l’amélioration de leurs revenus. Le poste, rattaché au DRH, porte sur la gestion RH de la branche agricole et l’harmonisation des processus RH au sein d’une équipe de 15 personnes à Cahors (46).

Vous conseillez les managers sur le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats et l’intégration, avec un focus sur le développement de carrière, la mobilité et les

Qualifications

• Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH et/ou avez une expérience solide dans le domaine, idéalement dans un cadre multi-conventions.
• Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'aise sur le terrain afin d'accompagner et de conseiller les opérationnels au mieux.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les SIRH.

Responsibilities

• Gérer la gestion administrative du personnel et veiller à l’application des procédures RH.
• Développer les projets RH et la mobilité interne en faveur des talents et des évolutions de carrière.
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie et répondre aux besoins opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.

Skills

Droit du travail

Relationnel

Bureautique

SIRH

Education

DEUG/BTS/DUT/DEUST (niv 5)

Tools

SIRH

Job description

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : de 25 a 50 K€

Référence : AA010833

Descriptif du poste

Entreprise : natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fort de 9 000 adhérents actifs et d'un chiffre d'affaires avoisinant les 760 millions d'€. natera intervient principalement sur les départements de l'Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l'Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d'un pôle Agricole, d'un pôle Ruminant, d'un pôle Agroéquipement, d'un pôle Monogastrique et d'un pôle Distribution. La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d'une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l'amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

Missions :

Sous la responsabilité du DRH et dans une équipe dynamique composée de 15 personnes, vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et vous collaborez avec votre direction pour harmoniser et développer les process RH.

Votre rôle principal est de conseiller et d’accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement...) de votre périmètre.

Pour cela, vos missions seront articulées autour de 2 axes :

• Gestion administrative du personnel :
  • Embauches des salariés (rédaction de contrats de travail, registre du personnel, mutuelle...).
  • Suivi administratif des salariés (déclarations des arrêts de travail et des accidents de travail, visites médicales, renouvellements de période d'essai, avenants, suivi des congés payés...).
  • Sorties des salariés (rédaction des documents de convocation et notifications de licenciement, rédaction de courriers de fin de période d'essai, procédures de ruptures conventionnelles...).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires.
• Développement RH :
  • Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie sur son périmètre.
  • Répondre aux différents besoins et demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions.

Profil souhaité

Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH et/ou avez une expérience solide dans le domaine, idéalement dans un cadre multi-conventions. Vous avez des connaissances en droit du travail / social.

Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'aise sur le terrain afin d'accompagner et de conseiller les opérationnels au mieux.

Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les SIRH.

• Formation : À partir de DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)
• Expérience requise : Expérimenté (7 et +)

Conditions

CDI à temps complet.

Poste basé à Cahors (46).

À pourvoir dès que possible.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département de l'Aveyron.