RESPONSABLE RH F/H

NATERA; Rodez; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

Le poste, basé à Onet-le-Château (12), CDI à temps plein, est destiné à un professionnel RH expérimenté. Vous prendrez en charge le périmètre RH et conseillerez les managers sur le droit du travail, le recrutement, l’intégration, les carrières et les mobilités, tout en veillant à la rémunération et aux relations individuelles.

Sous la DRH, vous rejoindrez une équipe de 15 personnes et déployeriez les procédures RH et accords, assurant leur bonne application sur le terrain et les projets GEPP et

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience dans les RH.
• Maîtrise du droit du travail et du droit social.
• Sens du service et écoute.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Responsibilities

• Gérer les embauches: contrats de travail, registre du personnel, mutuelle et formalités associées.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs: arrêts et accidents du travail, visites médicales, périodes d’essai, avenants, comptes de congés, etc.
• Accompagner les départs et sécuriser les procédures individuelles: fin de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement et dossiers disciplinaires.
• Déployer les procédures RH et les accords, et veiller à leur bonne application par les équipes opérationnelles.
• Accompagner la DRH sur certaines réunions avec les IRP (CSE, commissions, négociations).
• Être le partenaire de proximité des équipes opérationnelles et les accompagner dans leurs décisions RH.
• Faire vivre les projets de GEPP et de mobilité interne: anticiper les besoins, identifier les compétences et les talents, créer ou actualiser les fiches de poste et accompagner les parcours professionnels.
• Piloter les projets RH de votre périmètre, en lien avec la stratégie du groupe.
• Participer aux recrutements et contribuer à une intégration réussie.

Skills

Gestion des ressources humaines

Relations managers

Organisation

Communication

Education

Ingénieur

Master

DEA

DESS (niv 7)

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Descriptif du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel : de 40 a 45 K€
Référence : AA010020

Entreprise : natera, groupe agricole et agroalimentaire né de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Avec 9 000 adhérents actifs et un chiffre d’affaires d’environ 720 millions d’euros, natera agit au cœur des territoires de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne, autour de cinq pôles : Agricole, Ruminant, Agroéquipement, Monogastrique et Distribution. Notre ambition : soutenir la vitalité des territoires ruraux, promouvoir une agriculture vertueuse, accompagner les agriculteurs au quotidien et contribuer durablement à l’amélioration de leurs revenus.

Missions

Véritable partenaire de la branche Agroéquipement, vous prenez en charge votre périmètre RH et contribuez activement à l’harmonisation et au développement de nos pratiques. Au quotidien, vous conseillez et accompagnez les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens, gestion des carrières et des mobilités, rémunération et relations individuelles.

Vos missions s’articulent autour de 2 grands axes :

Gestion administrative et accompagnement RH

• Gérer les embauches : contrats de travail, registre du personnel, mutuelle et formalités associées.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs : arrêts et accidents du travail, visites médicales, périodes d’essai, avenants, compteurs de congés, etc.
• Accompagner les départs et sécuriser les procédures individuelles : fin de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement et dossiers disciplinaires.
• Déployer les procédures RH et les accords, et veiller à leur bonne application par les équipes opérationnelles.
• Accompagner la DRH sur certaines réunions avec les IRP (CSE, commissions, négociations).

Développement RH et accompagnement des équipes

• Être le partenaire de proximité des équipes opérationnelles et les accompagner dans leurs décisions RH.
• Faire vivre les projets de GEPP et de mobilité interne : anticiper les besoins, identifier les compétences et les talents, créer ou actualiser les fiches de poste et accompagner les parcours professionnels.
• Piloter les projets RH de votre périmètre, en lien avec la stratégie du groupe.
• Participer aux recrutements et contribuer à une intégration réussie.

Rattachement hiérarchique / Organisation

Sous la responsabilité de la DRH, vous rejoignez une équipe RH de 15 personnes, où l’entraide et la proximité avec le terrain font partie du quotidien.

Profil souhaité

De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction (3-5 ans). Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et du droit social.

Proche du terrain, vous aimez créer une relation de confiance avec les managers et leur apporter des réponses concrètes. Votre sens du service, votre écoute et votre capacité à faire avancer les sujets seront de vrais atouts.

À l’aise avec les outils bureautiques et les SIRH, vous savez conjuguer rigueur, réactivité et esprit d’équipe.

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à des projets RH concrets au service de nos territoires ? Rencontrons-nous !

Formation : Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)
Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

• Poste basé à Onet-le-Château (12).
• CDI à temps complet.
• À pourvoir dès que possible.
• Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire de la coopérative.

Statut : Cadre et assimilé