Natera - Rrh - Cahors (h/F)

Entreprise non précisée; Cahors; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

natera recrute un Responsable Ressources Humaines F/H basé à Cahors (46). CDI à temps plein, pourvoir dès que possible. Poste rattaché au DRH et intégré à une équipe de 15 personnes.

Vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en œuvre de la politique RH et la collaboration avec la direction pour harmoniser et développer les process RH. Vos missions couvrent l'administration du personnel et le développement RH, avec accompagnement des opérationnels sur droit

Qualifications

• Formation supérieure en RH et/ou expérience solide dans le domaine.
• Connaissances en Droit du Travail/Social.
• Capacité à conseiller les opérationnels sur le terrain.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel: embauches, contrats, congés et absences.
• Développement RH: GEPP, mobilité interne, détection de talents et évolutions de carrière.
• Conseiller les managers et accompagner les décisions RH sur le périmètre.

Connaissances

Gestion RH

Droit du Travail

Recrutement

Formation

Contrats de travail

Intégration des nouveaux recrutés

Entretiens d'évaluation

Gestion de carrière

Rémunération

Procédures disciplinaires

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

1 Responsable Ressources Humaines F/H

Poste basé à Cahors (46)

CDI - Temps complet

A pourvoir dès que possible

natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire forte de 9000 adhérents actifs et d'un chiffre d'affaires avoisinant les 760 millions d'€. natera intervient principalement sur les départements de l'Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l'Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d'un pôle Agricole, d'un pôle Ruminant, d'un pôle Agroéquipement, d'un pôle Monogastrique et d'un pôle Distribution.

La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d'une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l'amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

Sous la responsabilité du DRH et dans une équipe dynamique composée de 15 personnes, vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en euvre de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines et vous collaborez avec votre direction pour harmoniser et développer les process RH.

Votre rôle principal est de conseiller et d'accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.) de votre périmètre.

Pour cela, vos missions seront articulées autour de 2 axes :

Gestion Administrative du personnel

• Embauches des salariés (rédaction de contrats de travail, registre du personnel, mutuelle).
• Suivi administratif des salariés (déclarations arrêts de travail et des accidents de travail, visites médicales, renouvellement de période d'essai, avenant, suivi des congés payés...).
• Sortie des salariés (rédaction des documents de convocations et notifications de licenciement, rédaction de courrier de fin de période d'essai, procédures de ruptures conventionnelles).
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires.

Développement RH

• Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie sur son périmètre.
• Répondre aux différents besoins et demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et les accompagner dans l'ensemble de leurs décisions.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH et/ ou avez une expérience solide dans le domaine, idéalement dans un cadre Multi-conventions.
• Vous avez des connaissances en Droit du Travail / Social.
• Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'aise sur le terrain afin d'accompagner et de conseiller les opérationnels au mieux.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les SIRH.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département de l'Aveyron.

Ref : C193O101913