Responsable Ressources Humaines expérimenté (F/H)

REANOVA - Rénovation globale des copropriétés; Vélizy-Villacoublay; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

REANOVA recherche un RRH confirmé pour piloter la fonction RH et accompagner les managers dans un contexte PME en croissance rapide. Vous assurez le recrutement, l’administration du personnel et la paie externalisée, tout en structurant les pratiques managériales.

Vous agissez comme partenaire de proximité de la direction, veillez à la conformité sociale et participez à la stratégie d’organisation et de développement des compétences.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 à 8 ans) en RH généraliste.
• Posture partenaire et accompagnement des managers.
• Autonomie et capacité à sécuriser les pratiques RH.

Responsibilities

• Piloter le recrutement de A à Z (définition des besoins, diffusion, sourcing, entretiens, intégration).
• Gérer l’administration du personnel (contrats, absences, dossiers salariés).
• Piloter la paie externalisée: collecte et contrôle des variables, interface prestataire, bulletins.
• Participer à la gestion des compétences et des parcours professionnels (fiches de poste, entretiens).
• Organiser les relations sociales et le droit du travail (CSE, discipline, conformité).
• Contribuer à la structuration de l’organisation et du management (partenaire RH de proximité).
• S’impliquer dans l’évolution des pratiques managériales et le rôle du manager.

Skills

Aisance relationnelle

Discrétion professionnelle

Organisation et fiabilité

Education

Formation supérieure RH / droit social

Job description

Reanova est une entreprise spécialisée dans la rénovation énergétique de copropriétés, intervenant sur des projets à fort impact environnemental et sociétal.

En forte croissance, l’entreprise se structure rapidement, avec la création d’agences, l’évolution des rôles managériaux et la montée en compétences des équipes.

Elle rassemble plus de 70 personnes expertes en gestion de projet, architecture, thermique, économie de la construction, ingénierie et financement.

Dans ce contexte de développement soutenu, la fonction RH joue un rôle clé pour accompagner l’organisation, les managers et les équipes, et sécuriser les pratiques dans la durée.

Rattaché à la direction et membre du Codir, le RRH est garant du bon fonctionnement RH au quotidien et intervient comme partenaire de confiance du fondateur et des managers.

A ce titre, il apporte conseil, cadre et sécurisation sur les sujets humains, managériaux et organisationnels, et contribue activement aux réflexions et décisions structurantes de l’entreprise.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle, indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, et une mission de structuration des pratiques RH et managériales, en lien avec la croissance et l’évolution de l’organisation.

Les missions

Piloter la fonction RH au quotidien :

Prendre en charge le recrutement de A à Z: définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, coordination du process et assurer le suivi du parcours d’intégration

Assurer l’administration du personnel: contrats, avenants, absences, dossiers salariés

Piloter la paie externalisée: collecte et contrôle des variables, interface prestataire, fiabilité des bulletins

Participer à la gestion des compétences et des parcours professionnels: cartographie simple des compétences, fiches de poste, suivi des évolutions, campagne des entretiens annuels / professionnels, appui aux décisions de mobilité et de formation

Relations sociales & droit du travail: organiser et animer le CSE, gérer les situations disciplinaires et les ruptures de contrats en sécurisant les pratiques, assurer une veille sociale et la conformité règlementaire (obligations légales, santé)

Contribuer à la structuration de l’organisation :

Être un partenaire RH de proximité pour les managers

Accompagner la structuration des pratiques managériales (posture, responsabilité, cadre commun)

Participer aux réflexions d’organisation et à leur structuration (fonctionnement en agences, clarification des rôles et périmètres)

Le poste est évolutif: la dimension organisationnelle et managériale se renforce progressivement, en fonction de la croissance de l’entreprise, des priorités identifiées et de la maturité de l’organisation.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion / management

Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en PME

Forte autonomie sur le recrutement, l’administration RH

Posture RH de partenaire et d’accompagnement des managers, dans une logique de conseil, de cadrage et de sécurisation des pratiques

Aisance relationnelle, qualité d’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Sens de l’organisation, pragmatisme, fiabilité

Ce poste s’adresse à un(e) RRH confirmé(e) souhaitant un périmètre complet et responsabilisant ou à un(e) DRH «terrain», à l’aise avec l’opérationnel dans une PME en structuration.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance, dans laquelle vous pourrez donner du sens à vos actions.

Ce poste vous permettra d’exercer un rôle RH complet et responsabilisant, avec une réelle proximité avec la direction et un impact concret sur les équipes et les managers.