RRH Confirmé | Partenaire Managérial & Structuration

Reanova; Vélizy-Villacoublay; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Reanova cherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner sa croissance en PME en Île-de-France. Le poste est un mix opérationnel et structurant, en lien avec les managers et la direction.

Vous pilotez la fonction RH, du recrutement à l’administration du personnel et à la paie externalisée, tout en aidant à structurer les pratiques managériales et les processusRH, au cœur d’une organisation en développement.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
• Expérience confirmée (5 à 8 ans) en RH généraliste, idéalement en PME.
• Forte autonomie sur le recrutement et l’administration RH.
• Posture de partenaire et d’accompagnement des managers, conseil et cadrage.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH au quotidien et être partenaire des managers.
• Prendre en charge le recrutement de A à Z: besoins, offres, sourcing, entretiens, intégration.
• Administrer le personnel: contrats, avenants, absences, dossiers salariés.
• Piloter la paie externalisée: collecte/contrôles, interface prestataire, bulletins.
• Participer à la gestion des compétences et parcours professionnels.
• Relations sociales & droit du travail: CSE, conformité, ruptures et veille sociale.

Skills

Relationnel

Autonomie

Discrétion

Organisation

Conseil & cadrage

Gestion du changement

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion

Job description

Reanova cherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner sa croissance en PME en Île-de-France. Le poste est un mix opérationnel et structurant, en lien avec les managers et la direction.

Vous pilotez la fonction RH, du recrutement à l’administration du personnel et à la paie externalisée, tout en aidant à structurer les pratiques managériales et les processusRH, au cœur d’une organisation en développement.