Responsable Relations Sociales Site F/M/X

mars; Orléans; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Confiance mutuelle

Respect et dignité

Environnement multiculturel

Apprentissage et développement

Reconnaissance de la performance

Résumé du poste

Mars Information Services à Saint-Denis de l'Hotel, près d’Orléans, recherche un Responsable Relations Sociales pour piloter les relations sociales du site et coordonner le déploiement de l’agenda social, en collaboration avec le comité de direction et les équipes RH.

Vous organisez et animez les réunions du CSE, suivez le calendrier social et proposez des évolutions de politiques et d’accords, tout en accompagnant managers et salariés dans les situations individuelles et en pilotant des projets

Qualifications

• Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit ou Management.
• Expérience significative en relations sociales et individuelles.
• Compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP.

Responsabilités

• Support de l'agenda social défini du site et déploiement.
• Pilotage des relations sociales collectives: organisation et animation des réunions du CSE.
• Suivi du calendrier social et conformité légale.
• Négociations d'accords et refonte d'accords existants.
• Accompagnement managers et salariés sur les aspects sociaux.
• Gestion des situations individuelles (displine, séparation).
• Développement des compétences des managers sur le volet social.
• Participation ou lead de projets sociaux locaux.

Connaissances

Relations sociales

Relations individuelles

Négociation avec IRP

Français/Anglais

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines/ Droit/ Management

Description du poste

Entité : Mars Information Services

Type de contrat : CDI

Location : Saint-Denis de l'Hotel (30min d'Orléans)

Que recherchons-nous?

• Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit ou Management. Connaissance du droit du travail français.
• Expérience significative en Relations sociales et individuelles
• Compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP
• Français et Anglais

Quelles seront vos principales responsabilités ?

• En collaboration avec le Comité de direction et les différentes équipes RH, vous travaillez au support de l'agenda social défini de votre site et avez la charge de son déploiement.
• Vous pilotez les relations sociales collectives de votre site : Vous organisez et animez les réunions du CSE (préparation/présentation lors de ces réunions). Vous assurez le suivi du calendrier social établi dans le respect des obligations légales. Vous participez lors de négociations spécifiques à la refonte d'accords existants, ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords. Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail (relations collectives) et vous portez des recommandations sur les évolutions de politiques ou pratiques pour les harmoniser, les simplifier, et les adapter et piloter leur déploiement.
• Vous accompagnez les managers et les salariés dans la gestion des situations individuelles (droits, performance, etc.).
• Vous assurez la gestion de situations individuelles en matière de discipline et de séparation.
• Vous participez au développement des compétences des managers sur le volet social.
• Vous participez et/ou prenez le lead de certains projets sociaux pour votre site.

Quels sont les avantages de Mars ?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l'entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu'une relation employé/employeur standard.
• En tant qu'Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu'individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
• Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif. Environnement multiculturel
• L'opportunité d'apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars
• Un environnement où vous avez l'opportunité d'être proactif, de prendre des initiatives pour faire la difference et d'être récompensés pour votre performance.

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