Responsable Relations Sociales (H/F)

Lefebvre Dalloz; Courbevoie; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le groupe Lefebvre Dalloz recherche un Responsable Santé, Sécurité et Relations Sociales pour son siège en Île-de-France. Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et pilotez les aspects relationnels avec les partenaires sociaux, en garante du dialogue social et de la conformité réglementaire.

Vous assurez le pilotage des actions de prévention, le suivi des documents obligatoires et le déploiement des politiques de Santé et Conditions de Travail, avec une vision stratégique et

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Droit Social, RH ou équivalent.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des cadres réglementaires du dialogue social et de la prévention des risques.
• Rigueur, autonomie et sens du conseil.

Responsabilités

• Préparer et suivre les échanges avec les représentants du personnel.
• Piloter les actions Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
• Assurer veille juridique et conformité sociale.

Connaissances

Relations sociales

Dialogue social

Gestion de projets

Communication efficace

Formation

Bac+5 en Droit Social ou RH

Description du poste

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services.

Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers.

Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants.

Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.

Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité et dans la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de l'entreprise. Véritable partenaire des managers, des représentants du personnel et des acteurs de la prévention, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et conforme aux exigences réglementaires.

Vos principales responsabilités :

Relations sociales et dialogue social

En tant qu'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, vous assurez la préparation, l'organisation et le suivi des échanges avec les partenaires sociaux.

À ce titre, vous :

• Préparez et animez les réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ;
• Préparez et coanimez les réunions du Comité Social et Économique (CSE) ;
• Contribuez à l'élaboration des documents nécessaires aux consultations et informations obligatoires des représentants du personnel ;
• Assurez le suivi du calendrier social et le respect des obligations légales liées aux instances représentatives ;
• Entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux et favorisez un dialogue social constructif et durable.

Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Vous pilotez les démarches de prévention des risques professionnels et assurez le déploiement des actions visant à améliorer la santé et la sécurité au travail.

• Le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de ses mises à jour ;
• L'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;
• Le suivi et l'analyse des indicateurs Santé-Sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, etc.) ;
• La mise en œuvre et l'animation des actions de prévention ;
• Le déploiement des démarches liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

Veille juridique et conformité sociale

Référent(e) sur votre périmètre, vous assurez une veille réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.

À ce titre, vous :

• Suivez les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social ;
• Conseillez les équipes RH et opérationnelles sur les enjeux liés aux relations sociales et à la SST ;
• Identifiez les impacts des évolutions réglementaires et accompagnez leur mise en œuvre.
• Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent ;
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, avec une forte exposition aux relations sociales et aux enjeux de Santé, Sécurité au Travail ;
• Vous maîtrisez les cadres réglementaires relatifs au dialogue social et à la prévention des risques professionnels ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité à fédérer et votre aisance dans les échanges avec les partenaires sociaux ;
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et sens du conseil sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur des enjeux humains et sociaux de l'entreprise ;
• Une forte autonomie dans la conduite des projets ;
• Des missions variées mêlant expertise juridique, relations sociales et prévention des risques ;
• L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue social.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.