Responsable Relations Sociales — Expert RH & Dialogue (CDD)

Petit Forestier Group; Villepinte; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Carte titres restaurant

Prime de participation

Prime de cooptation

Chèques vacances

Comité social d'entreprise

Plan Épargne Entreprise

PERCO

Aide au logement

Accord de télétravail

Job summary

Petit Forestier Group recherche un Responsable Relations Sociales en CDD de 6 mois pour sécuriser le dialogue social et maîtriser les enjeux en droit du travail au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous serez garant des procédures, accompagnerez les équipes RH et piloterez les négociations collectives tout en prévenant les risques sociaux et en maintenant un climat propice à la performance durable.

Qualifications

• Diplômé d’un Bac+5 en Droit Social ou RH avec spécialisation juridique.
• 2 à 3 ans d’expérience minimum post diplôme.
• Expérience dans l’organisation d’élections professionnelles exigée.
• Maîtrise du pack Microsoft (Word, Excel, PowerPoint).
• Rigueur et sens du service, discretion et confidentialité.

Responsibilities

• Piloter en autonomie l’organisation et le déroulement des élections professionnelles de 3 des 4 CSE du Groupe en garantissant la conformité juridique.
• Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE et assurer la bonne gouvernance et le fonctionnement des CSE.
• Préparer, conduire et suivre les négociations collectives (NAO, accords d’intéressement, etc.).
• Développer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Accompagner les transformations et sécuriser les pratiques RH d’un point de vue juridique et social.

Skills

Rigueur

Dialogue social

Excellentes qualités rédactionnelles

Orientation solution

Discrétion et confidentialité

Education

Bac+5 Droit Social ou RH - spécialisation juridique

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Petit Forestier Group recherche un Responsable Relations Sociales en CDD de 6 mois pour sécuriser le dialogue social et maîtriser les enjeux en droit du travail au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous serez garant des procédures, accompagnerez les équipes RH et piloterez les négociations collectives tout en prévenant les risques sociaux et en maintenant un climat propice à la performance durable.