Responsable Relations Sociales — Expert Dialogue & Droit Social

PETIT FORESTIER OFFICE; France; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Carte titres restaurant

Prime de participation

Prime de cooptation

Chèques vacances

Comité social d'entreprise

CET

Plan Épargne Entreprise

PERCO

Aide au logement

Accord de télétravail

Job summary

Petit Forestier Group recherche son Responsable Relations Sociales H/F en CDD de 6 mois, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du dialogue social et la maîtrise des enjeux sociaux de l'entreprise, en sécurisant les décisions liées au droit du travail.

Vous pilotez les élections professionnelles des CSE, organisez les réunions, préparez les négociations collectives et maintenez un climat social propice à la performance durable.

Qualifications

• Diplômé d'un Bac+5 Droit Social ou RH spécialisation juridique.
• 2 à 3 ans d'expérience minimum post diplôme.
• L'expérience de l'organisation d'élections professionnelles est demandée.
• Maîtrise du pack Microsoft dont Word, Excel et PowerPoint.
• Rigueur.
• Orientation solutions.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Responsibilities

• Piloter l'organisation des élections professionnelles des CSE du Groupe, en garantissant leur conformité juridique.
• Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE de l'UES et veiller à la bonne gouvernance des autres CSE du Groupe.
• Préparer, conduire et assurer le suivi des négociations collectives (NAO, accords d'intéressement, autres négociations obligatoires ou ponctuelles).
• Développer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

Skills

Rigueur

Discrétion

Bonne rédaction

Bonne communication

Education

Bac+5 Droit Social ou RH spécialisation juridique

Tools

MS Office

Job description

Petit Forestier Group recherche son Responsable Relations Sociales H/F en CDD de 6 mois, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du dialogue social et la maîtrise des enjeux sociaux de l'entreprise, en sécurisant les décisions liées au droit du travail.

Vous pilotez les élections professionnelles des CSE, organisez les réunions, préparez les négociations collectives et maintenez un climat social propice à la performance durable.