Responsable Recrutement et Développement

BDR THERMEA FRANCE; Mertzwiller; On-site; EUR 55,000 - 68,000; Full time

Job summary

BDR Thermea Group recrute un(e) Responsable Talent Acquisition et Développement pour piloter les recrutements, Sourcer les candidats et accompagner les managers dans les évolutions des talents. Le poste implique la gestion des parcours d'intégration et des programmes de mobilité interne.

Vous aurez la responsabilité d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur, en lien avec les HR Business Partners et les équipes Groupe, avec un focus sur la diversité et l'inclusion (DE&I).

Qualifications

• Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce.
• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement et des techniques de sourcing.
• Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée.
• Anglais professionnel courant, niveau C1.

Responsibilities

• Diriger l'ensemble du processus de recrutement et coordonner les entretiens et départements.
• Rédiger et diffuser les offres, sourcer et approcher les candidats.
• Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.
• Piloter les parcours d'intégration et accompagner les managers.
• Participer aux projets Talent et marque employeur, et suivre les indicateurs RH (Workday).

Skills

Sourcing

Conduite d'entretiens

Gestion talents

Relationnel

Education

Bac+5 en RH / psychologie du travail / management / école de commerce

Tools

Workday

Job description

Vous contribuez à attirer, recruter, intégrer, développer et fidéliser les talents de l’entreprise.

Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des principaux dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers, les HR Business Partners et les équipes Groupe.

Recrutement et marque employeur

Recueillir et qualifier les besoins de recrutement.

Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

Sourcer et approcher les candidats sur les différents canaux.

Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.

Coordonner les entretiens et conseiller les managers.

Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats.

Piloter les parcours d’intégration.

Développer les viviers de talents et les programmes Early Careers.

Contribuer aux actions de marque employeur, de diversité et d’inclusion.

Suivre les données et indicateurs de recrutement dans Workday.

Développement des talents

Participer aux revues de talents, plans de succession et campagnes d’entretiens.

Assurer le suivi des plans de développement individuels et collectifs.

Contribuer aux dispositifs de mobilité interne, mentoring et développement du leadership.

Accompagner les managers et collaborateurs dans l’application des processus Talent.

Produire et analyser les indicateurs liés au développement des talents.

Projets RH

Participer à des projets RH locaux ou Groupe liés à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.

Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.

Votre profil

Titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.

Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement, les techniques de sourcing et la conduite d’entretiens. Vous avez également participé à des projets de développement des talents ou des compétences.

Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

La maîtrise de Workday ou d’un autre SIRH constitue un atout. Un anglais professionnel courant, niveau C1, est requis.

Chez BDR Thermea Group, nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont essentielles à notre réussite. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail où chaque futur employé potentiel se sent valorisé, respecté et habilité à apporter l'ensemble de leur personnalité au travail. Consultez notre politique DE&I sur notre site Web pour en savoir plus.