Talent, Leadership Development & Project Manager

BDR Thermea France SAS; Mertzwiller; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

BDR Thermea France SAS, située à Mertzwiller, recrute un Talent, Leadership Development & Project Manager. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies pour attirer, développer et manager les talents au sein de l'organisation.

Le candidat idéal aura une formation de niveau Master en ressources humaines, une expérience significative en développement RH, ainsi qu'une bonne maîtrise des processus RH et des outils numériques.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Master en ressources humaines, développement des talents, management ou psychologie du travail.
• Expérience en développement RH, talent management ou en tant que RRH généraliste.
• Expérience dans un environnement international ou en transformation appréciée.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents.
• Piloter les processus RH liés au développement des talents.
• Développer des programmes de leadership et d’accompagnement managérial.

Connaissances

Gestion des talents

Développement du leadership

Coaching

Sociologie des organisations

Anglais écrit et oral

Formation

Master en ressources humaines ou domaines connexes

Outils

SIRH

LMS

Description du poste

Talent, Leadership Development & Project Manager – Responsable du développement des Talents, Leadership et Projets RH – Rattachement : Direction des Ressources Humaines

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents, de marque employeur, de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
• Piloter les processus RH liés au développement des talents : plan de développement des compétences, people review, succession planning, mobilité interne, revues de performance et entretiens d’évaluation.
• Développer et déployer des programmes de leadership, d’accompagnement managérial et de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des parcours professionnels et les enjeux humains ou organisationnels.
• Contribuer à la transformation culturelle de l’entreprise et accompagner les démarches de conduite du changement.
• Piloter des projets RH transverses, locaux ou globaux, liés notamment à l’engagement collaborateur, la diversité et inclusion, l’expérience collaborateur, la performance, le bien‑être au travail ou la motivation.
• Assurer, selon les besoins, des missions de RRH sur un périmètre défini : conseil aux managers, accompagnement individuel et collectif, gestion de situations sensibles.
• Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de Talent Management, Learning & Development, recrutement, leadership et outils RH.

Profil

• Formation supérieure de niveau Master, idéalement en ressources humaines, développement des talents, management, psychologie du travail, formation, sociologie des organisations ou conduite du changement.
• Formation complémentaire ou certification en coaching, assessment, conduite du changement ou ingénierie pédagogique constitue un atout.
• Expérience confirmée en développement RH, talent management, formation, recrutement, accompagnement managérial ou en tant que RRH généraliste avec forte exposition aux enjeux de développement des talents.
• Expérience dans un environnement international, matriciel ou en transformation serait particulièrement appréciée.

Compétences attendues

• Bonne maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, performance, engagement collaborateur, développement du leadership et accompagnement des managers.
• À l’aise avec les dispositifs de Talent Management tels que les people reviews, les plans de succession, les revues de performance et les plans de développement.
• Capacité à concevoir, piloter et animer des programmes de développement, des parcours de formation et des dispositifs d’accompagnement managérial.
• Bonne culture business, compréhension des enjeux opérationnels et capacité à traduire les besoins de l’entreprise en actions RH concrètes et efficaces.
• Maîtrise des outils bureautiques, des SIRH, des LMS et sensibilité aux usages de l’intelligence artificielle appliqués aux RH.
• Bon niveau d’anglais écrit et oral requis.

Qualités professionnelles

• Leadership, capacité d’influence et intelligence relationnelle.
• Création de la confiance, écoute, capacité à challenger avec tact.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Autonomie, pragmatisme, discrétion et fort esprit collaboratif.
• Créativité, orientation résultats et capacité à proposer des solutions innovantes.

Valeurs de l’entreprise

La sécurité comme priorité absolue, l’esprit d’équipe et la coopération (One Team), l’orientation client, l’engagement pour un avenir durable, l’esprit d’initiative et l’amélioration continue.

Égalité et diversité

At BDR Thermea Group, nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont indispensables à notre succès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque futur employé se sent valorisé, respecté et libre d’apporter son intégralité.