Chargé de projet RH / SIRH f/h

DAHER; Nantes; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Comité d'entreprise - avantages

Réseau crèches partenaires

PEE - Plan d'épargne entreprise

Prime d'intéressement et participation

Couverture frais de santé

Job summary

DAHER recherche un Talent & Workforce Architect pour piloter les processus RH à l'international et la gouvernance des outils tels que Workday. Vous analyserez les besoins futurs en talents et contribuerez à l'excellence de l'expérience candidat et des managers, tout en assurant des reportings avancés.

Vous interviendrez sur trois volets clés: amélioration des pratiques RH, gouvernance des outils et planification des effectifs, avec un rôle central dans les projets internationaux et la

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en RH, gestion, data RH ou équivalent.
• 5+ années d'expérience dans un environnement RH international.
• Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
• Capacité à conduire des projets transverses et à analyser des données.
• Anglais courant indispensable pour l'interaction internationale.

Responsibilities

• Piloter l'amélioration continue des processus RH à l'international.
• Gouverner les outils Talent Acquisition et Workday.
• Analyser les besoins futurs en talents et compétences.
• Produire des reportings et tableaux de bord pour la prise de décision.
• Contribuer à la gouvernance GEPP et à la cohérence recrutement/mobilité.

Skills

Excel

Workday

Reporting

RH international

Education

Bac+5 RH

Tools

Power BI

Job description

Qui sommes nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements : Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.

Contribuez à construire les talents, les compétences et les organisations qui feront le succès de Daher demain. Chez Daher, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise repose avant tout sur sa capacité à anticiper les évolutions de ses métiers, attirer les meilleurs talents et développer les compétences dont elle aura besoin demain. Pour accompagner notre croissance et nos transformations, nous recherchons un(e) Talent & Workforce Architect. Un poste stratégique, au cœur des enjeux de recrutement, de digitalisation RH, de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les défis que nous allons relever ensemble :

Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.

Votre terrain d'action couvrira trois dimensions complémentaires :

En tant que Business Process Owner Groupe, vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement :

Harmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.

Piloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.

Accompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.

Analyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.

Contribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.

Vous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences :

Analyser les besoins futurs en talents et ressources.

Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.

Produire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.

Développer des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.

Vous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe :

Faire évoluer les référentiels métiers et compétences.

Identifier les métiers sensibles et les compétences critiques.

Contribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.

Assurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents.

Parlons de vous

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.

Vous faites la différence grâce à :

Votre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.

Votre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.

Votre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.

Votre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.

Votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.

Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.

Votre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.

Un niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.

Ce poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d'épargne entreprise
• Prime d'intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.