Responsable Pôle Paie - CDC HABITAT - 75

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de 13e mois

Mutuelle et prévoyance

Épargne salariale (participation, inté

Restaurant d’entreprise

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Responsable Paie expérimenté pour piloter l’activité paie de près de 3 000 collaborateurs sur un périmètre multi‑sociétés et multi‑conventions. Vous encadrez une équipe de 2 Responsables Paie et 10 Gestionnaires, assurez le déploiement des contrôles et la fiabilité des données, et travaillez en collaboration avec les services Comptabilité-Paie et les organismes sociaux.

Vous serez le référent expert, garant des échéances et de la qualité du service, avec une forte

Qualifications

• Expérience d’au moins huit années dans l’univers de la paie.
• Expérience managériale réussie et leadership démontré.
• Maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de paie et sécuriser la conformité (DSN, déclarations sociales et fiscales).
• Manager et développer l’équipe (2 Responsables Paie et 10 Gestionnaires de Paie).
• Contribuer à l’évolution des processus et outils de paie, automatiser les contrôles et produire les reportings.

Connaissances

Leadership

Gestion paie

Conformité DSN

Gestion d'équipe

Pilotage KPIs

Relation internes

Outils

DSN

SIRH Paie

Description du poste

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance !

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires.

Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement.

La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe.

Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles).

Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie.

Vos missions principales :

Piloter et sécuriser la paie :

• Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins.
• Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie.
• Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance.
• Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF.

Manager et développer les équipes :

• Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle.
• Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes.
• Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance.

Optimiser et accompagner la transformation :

• Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie.
• Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données.
• Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité.
• Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue.

Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes.

Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale.

Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans votre montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue.

À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées.

Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité.

Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux :

• Prime de 13ème mois
• Prime de performance
• Prime de vacances
• Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO)
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %
• Prestations sociales et culturelles du CSE
• Restaurant d’entreprise

C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle
• Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels
• Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement.
2. Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales.
3. Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.