Responsable Pôle Gestion des risques - CDC Habitat (75) H/F

CDC Habitat; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

CSE

Conciergerie

Salle de sport

RTT et télétravail

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Responsable Pôle Gestion des risques rattaché à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne Groupe.

Vous managez deux collaborateurs et participez au développement des dispositifs de gestion des risques, d’incidents et de continuité d’activité du Groupe, tout en pilotant l’outil interne dédié et en assurant le respect des règles de contrôle interne sur l’ensemble du Groupe.

Qualifications

• Bac+5 dans les domaines de l’audit, risques ou droit et au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage d’un dispositif de contrôle interne et de gestion des risques.
• Connaissance de l’environnement immobilier appréciée et capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Piloter la mise à jour de la cartographie des risques et le dispositif de maîtrise des risques du Groupe.
• Gérer les incidents et superviser les plans d’actions et reportings associés.
• Administrer et piloter l’outil de gestion des risques et contrôle interne du Groupe.
• Garantir l’efficacité du dispositif par le suivi des plans d’actions et des indicateurs.
• Animer le réseau de référents et accompagner les filiales sur le contrôle interne et les risques.

Connaissances

Gestion des risques

Contrôle interne

Pilotage d'équipe

Reporting et gouvernance

Analyse et synthèse

Animation réseau

Formation

Bac+5 en Audit, Gestion des Risques, Droit

Outils

Outil Groupe Contrôle Interne

Description du poste

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne Groupe, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurez le management de deux collaborateurs et participez au développement des dispositifs de gestion des risques, de gestion des incidents et de continuité d’activité du Groupe. Vous pilotez également l’outil Groupe dédié au contrôle interne et veillez à la maitrise et au respect des règles de contrôle interne sur l’ensemble du Groupe CDC Habitat.

Etre Responsable Pôle Gestion des risques au sein de CDC Habitat, c'est :

Gestion des risques :

• Piloter la mise à jour de la cartographie des risques et à l’évolution du dispositif global de maîtrise des risques de l’ensemble du dispositif de maitrise des risques
• Piloter le dispositif de gestion des incidents du Groupe : actualisation de la base incidents, analyse des causes et tendances, suivi des plans d’actions et production des reportings associés
• Assurer l’administration fonctionnelle et le pilotage de l’outil Groupe dédié à la gestion des risques et au contrôle interne : gestion des référentiels, accompagnement des utilisateurs, paramétrage, habilitations, suivi de la qualité des données, évolutions fonctionnelles et coordination avec le prestataire et/ou équipes informatiques concernées
• S’assurer de l’efficacité du dispositif de gestion des risques à travers le suivi des plans d’actions, des indicateurs de pilotage et des dispositifs de maitrise des risques mise en œuvre par les acteurs du dispositif
• Contribuer à la définition du plan de contrôle en lien avec le responsable du Contrôle Permanent
• Contribuer et assurer le reporting auprès de nos instances de gouvernance et notre actionnaire la Caisse des Dépôts
• Participer aux échanges avec notre actionnaire et filiales du Groupe

Pilotage et Animation du Réseau :

• Animer, coordonner et accompagner le réseau des référents contrôle interne et Conformité du Groupe dans le déploiement et le suivi des dispositifs de maitrise des risques
• Assurer l’animation des référents filiales sur les sujets de contrôle interne, de gestion des risques et de gestion des incidents, en favorisant le partage des bonnes pratiques et la cohérence des dispositifs à l’échelle du Groupe
• Accompagner les filiales dans l’actualisation de leurs cartographies des risques, et le suivi de leurs plans d’actions
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la diffusion d’une culture commune de maitrise des risques au sein du Groupe

Continuité d’Activité et de Gestion de Crise :

• Assurer le maintien en condition opérationnelle du dispositif de continuité d’activité du Groupe (PCA) incluant les BIA, la documentation de crise (BIA, fiche processus, annuaire de crise, procédures, book gestion de crise)
• Coordonner les campagnes de mise à jour en lien avec la RPCA
• Encadrer, accompagner et développer les compétences des 2 collaborateurs
• Organiser, suivre et prioriser les activités de l'équipe

Titulaire d'un Bac+5 en Audit, Gestion des Risques, Droit ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques, d'audit ou d'évaluation de l'efficacité des processus et procédures. Une connaissance de l'environnement immobilier serait appréciée.

Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, animer des projets impliquant plusieurs parties prenantes et adapter votre communication aux différents publics. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des livrables clairs, structurés et accessibles, contribuant à une bonne compréhension des enjeux et des actions à mener.

Notre processus de recrutement :

1. D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire

2. Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste

3. Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

Un management et un environnement de travail bienveillant

Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)

Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…