Responsable Plan de Progrès – Unité Forge F/H

Safran

Villeneuve-d'Ascq

Sur place

EUR 85 000 - 110 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Télétravail

RTT

Congés conventionnels

Épargne salariale

Intéressement et participation

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

Safran, Groupe international de haute technologie, recherche un Responsable Plan de Progrès pour son Unité Forge F/H au sein du CEI. Vous pilotez la définition, le déploiement et l’animation de la démarche d'amélioration continue, en vous appuyant sur les approches Lean, les projets de progrès et l’innovation participative.

Vous construisez et suivez le plan de progrès, coordonnez les équipes et assurez le reporting au CODIR.

Qualifications

Expérience significative dans un environnement industriel.
Compétences en pilotage de projets et amélioration continue.
Leadership et capacité à embarquer les équipes.
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Connaissance des méthodes Lean QRQC et 5S.

Responsabilités

Définir et piloter le plan de progrès de l’unité, en cohérence avec les orientations.
Suivre l’avancement des projets et rendre compte au CODIR de l’unité.
Animer le réseau plan de progrès et partager les meilleures pratiques.
Coacher les pilotes de projets, former les collaborateurs aux méthodes Lean.
Assurer le développement d’une culture de performance durable et autonome.

Connaissances

Pilotage de projets

Amélioration continue

Leadership

Coaching

Analyse et résolution de problèmes

Formation

BAC+5

Outils

Lean Six Sigma

Description du poste

Responsable Plan de Progrès – Unité Forge F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Référence

2026-187302

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Plan de Progrès – Unité Forge F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Au sein du Centre d'Excellence Industrielle Pièces Tournantes, sur l'Unité Industrielle de Production Forge de Gennevilliers, le/la Responsable Plan de Progrès est garant-e de la définition, du déploiement et de l'animation de la démarche d'amélioration continue de l'unité. Il/Elle accompagne la transformation de la performance industrielle en s'appuyant sur les démarches Lean, les projets de progrès, et les initiatives d'innovation participative.

Définir et piloter le plan de progrès de l'Unité

Construire, coordonner et suivre le plan de progrès de l'unité en cohérence avec les orientations du CEI et de la Direction Industrielle
Assurer le suivi, préparer les revues et rendre compte de l'avancement des projets auprès du CODIR de l'unité
Construire le réseau plan de progrès de l'unité (production, méthodes, qualité, …) et l'animer de manière à partager bonnes pratiques et retours d'expérience
Promouvoir l'innovation et l'amélioration continue comme leviers de performance et d'engagement
Piloter des projets issus du Plan de Progrès de l'unité, en fonction des besoins et des priorités de celle-ci

Accompagner les équipes et développer la culture Lean

Coacher les pilotes de projets, en particulier sur les chantiers ne bénéficiant pas d'un accompagnement Black Belt
Accompagner les équipes dans la structuration, l'animation et la réussite de leurs démarches d'amélioration
Former et sensibiliser les collaborateurs aux méthodes Lean (QRQC, 5S, …), à la résolution de problèmes et aux principes d'amélioration continue
S'assurer du renouvellement de la communauté lean-sigma de l'unité par anticipation
Accompagner les managers dans la conduite du changement et le déploiement des nouveaux modes de fonctionnement
Contribuer au développement d'une culture de performance durable fondée sur l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue

Animer les démarches d'excellence opérationnelle

Être le/la garant-e de la démarche QRQC et accompagner les équipes dans leur montée en maturité, notamment en s'appuyant sur le réseau de coachs QRQC
Apporter un soutien opérationnel au déploiement du 5S à travers des actions terrain, des audits, des formations et des projets d'amélioration ciblés
Piloter et animer la démarche Innovation Participative en accompagnant les collaborateurs dans la transformation de leurs idées en réalisations concrètes
Organiser et animer les ateliers, café et rondes Innovation Participative afin d'embarquer les équipes et de favoriser l'émergence de solutions innovantes au service de la performance industrielle

Manager une activité support

Encadrer un collaborateur responsable de l'archivage de l'unité, et participant au déploiement du Plan de Progrès en tant que relais opérationnel
Définir les priorités, accompagner sa montée en compétences et garantir la qualité du travail exécuté
Veiller à la bonne application des processus de gestion documentaire et d'archivage de l'unité

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Une partie de ce que nous vous offrons

Un équilibre vie pro/vie perso garanti : accord télétravail, RTT, congés conventionnels, guide parentalité et initiatives bien-être.
Une rémunération attractive : 13e mois, épargne salariale, intéressement et participation avec abondement.
Sécurité et santé : mutuelle et prévoyance familiale, programme renforcé sur la prévention pour assurer la sécurité de tous.

Parlons de vous

Vous disposez d'une expérience significative dans un environnement industriel et avez développé de solides compétences en pilotage de projets, amélioration continue ou excellence opérationnelle.

Vous êtes reconnu-e pour :