Responsable Pilotage RH H/F

INDIGO Group; Puteaux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

INDIGO Group, leader mondial du stationnement et de la mobilité, recherche un Responsable Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale pour piloter les dispositifs d’avantages et la paie du Groupe.

Rattaché à la Direction Rémunération, Paie et SIRH, vous garantissez la fiabilité des données sociales, animez les tableaux de bord, assurez la conformité BDESE/CSRD et soutenez les projets SIRH à l’international.

Qualifications

• Expérience minimum 8 ans en contrôle de gestion sociale/SIRH.
• Formation Bac+5 RH/C&B/CG et bonne connaissance des enjeux ESG et CSRD.
• Maîtrise des indicateurs sociaux et des cycles NAO et paie.

Responsabilités

• Piloter la masse salariale et le contrôle de gestion sociale.
• Produire et analyser les indicateurs sociaux et les reportings.
• Réaliser les rapports obligatoires BDESE, Index Egalité Femmes-Hommes, ESG et CSRD.
• Accompagner les projets RH et les évolutions du SIRH à l'international.

Connaissances

Rémunération

Paie

Contrôle de Gestion Sociale

SIRH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines/C&B/Contrôle de gestion

Outils

Excel avancé

ERP RH

Description du poste

Leader mondial du stationnement et de la mobilité individuelle, INDIGO est un groupe français à taille humaine, tourné vers l'international. INDIGO est un acteur de proximité, au service des smart cities de demain. Notre objectif est d'accompagner les villes dans leurs transformations, afin de répondre aux enjeux environnementaux et de croissance urbaine. Notre raison d'être : « Créateur d'espace pour une ville apaisée en mouvement », guide nos actions et reflète notre engagement auprès des collectivités, des institutions publiques et des acteurs privés. Fort de 10 200 collaborateurs répartis dans 10 pays et plus de 580 villes, nous proposons des services innovants pour faciliter la mobilité urbaine. Nos métiers incluent la conception d'ouvrages, la gestion du stationnement en parking et en voirie, l'innovation digitale via Indigo Neo ainsi que le déploiement d'offres de mobilité douce (bornes de recharge pour véhicules électriques, espaces fermés de stationnement vélos, Cyclopark). Nos équipes oeuvrent ensemble pour offrir une expérience utilisateur optimale, alliant proximité et digital. Rejoindre INDIGO, c'est participer à une aventure humaine et technologique unique, au service des villes et de leurs habitants. Nous recrutons des talents passionnés et engagés pour construire ensemble la mobilité de demain. Ensemble, faisons bouger la ville !

Rattaché(e) à la Direction Rémunération, Paie et SIRH, vous pilotez la politique de rémunération et les dispositifs d'avantages sociaux du Groupe. Vous garantissez la fiabilité des données sociales, accompagnez le pilotage RH et contribuez au respect des obligations réglementaires en France et à l'international.

Politique de rémunération & avantages sociaux

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques salariales.
• Réaliser les benchmarks et études de rémunération afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des dispositifs.
• Piloter les campagnes de révision salariale, d'épargne salariale et contribuer aux négociations annuelles obligatoires (NAO).
• Analyser les écarts de rémunération et participer aux démarches d'équité salariale.

Pilotage de la masse salariale & contrôle de gestion sociale

• Suivre et analyser la masse salariale, les effectifs et les frais de personnel.
• Réaliser les simulations budgétaires et projections (augmentations, promotions, mouvements de personnel).
• Produire et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs, ETP, turnover, absentéisme, rémunération et paie.
• Élaborer les tableaux de bord et reportings sociaux destinés à la Direction.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données sociales.

Reporting réglementaire & conformité

• Réaliser les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, Index Égalité Femmes-Hommes, BSI, ESG et CSRD.
• Participer aux audits liés au reporting social et assurer la conformité réglementaire de votre périmètre.
• Assurer une veille sur les évolutions légales, sociales et les pratiques de rémunération.

Accompagnement & projets transverses

• Accompagner les équipes RH dans l'analyse des données et l'utilisation des indicateurs de pilotage.
• Animer la collecte et l'harmonisation des données RH au niveau international.
• Contribuer aux projets RH et aux évolutions du SIRH en apportant votre expertise Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale.
• Participer à la définition des besoins, aux recettes fonctionnelles et à l'amélioration continue des outils RH.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines/C&B/Contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience minimum de 8 ans en contrôle de gestion sociale/SIRH.

Savoir-faire :

• Maîtrise d'Excel pour l'analyse, le contrôle et la restitution des données RH
• Paramétrer, administrer et fiabiliser les bases de données RH/SIRH
• Maitrise des exigences ESG et CSRD applicables aux données sociales

Savoir-être :

• Bonne capacité d'analyse
• Garantir la confidentialité des informations traitées
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de sens du contrôle
• Gestion des priorités
• Respect des échéances

Ref : 30981962