Contrôleur de gestion sociale - H/F

ENSIO Sud (ETE RESEAUX); France; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Prime vacances

Transport 50%

Mutuelle et prévoyance

Zéro papier et démarche environnement

CSE et activités

Résumé du poste

ENSIO Sud, acteur français du déploiement de réseaux et solutions innovantes, recherche un Contrôleur(se) de gestion sociale pour piloter la masse salariale et l’analyse RH dans un Groupe multi-entités.

Le poste, en CDI à temps plein, implique le reporting consolidé, l’amélioration des processus RH et le pilotage des indicateurs sociaux. Vous maîtrisez Excel et Power BI, avec une expérience en SIRH ADP et une connaissance du droit social.

Qualifications

• Formation Bac+5 type Master en Contrôle de gestion avec spécialisation RH.
• Master en Ressources humaines avec spécialisation en contrôle de gestion.
• Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités.

Responsabilités

• Piloter la masse salariale et les effectifs par entité et en consolidation Groupe.
• Réaliser les simulations chiffrées NAO, augmentations et effets d’entrées-sorties.
• Collecter et fiabiliser les données sociales et construire des dashboards.
• Analyser les données RH et recommander des actions au CODIR/DRH.
• Préparer le bilan social, BDESE et index égalité professionnelle.

Connaissances

Excel avancé

Power BI

SIRH ADP

Droit social

ISO 9001/14001

Formation

Master en Contrôle de gestion

Master en Ressources humaines

Outils

ADP SIRH

Power BI

Description du poste

\"Porteur de transformation\" , Ensio est acteur dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants. Depuis 45 ans, nous proposons des solutions clés en main de qualité.

Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants.

Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques….)

Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 2500 collaborateurs , répartis sur 60 agences en France.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur-se de gestion sociale pilote la performance sociale et la masse salariale du Groupe, dans un contexte multi-entités et international (filiale allemande). Il/elle produit des analyses fiables et objectivées, formule des recommandations concrètes à destination de la Direction et contribue aux projets structurants de la fonction RH.

Il/elle sera en charge des missions suivantes :

• Pilotage de la masse salariale et des effectifs
  • Construire et suivre le budget masse salariale par entité et consolidé Groupe
  • Réaliser les simulations d'impact chiffrées : NAO, augmentations, effets d'entrées-sorties, éléments variable de paie etc.
• Reporting consolidé multi-entités / multi-légal
  • Collecter et fiabiliser les données sociales de chaque entité via des indicateurs ou des tableaux de bord, dans le respect des spécificités légales, conventionnelles et des référentiels de paie propres à chacune
  • Construire un modèle de reporting à double niveau avec une vision détaillée par entité (pour les besoins locaux : CSE, BDESE, index égalité) et une vision agrégée Groupe pour la Direction Générale
  • Définir et documenter les règles de consolidation
  • Identifier et expliquer les disparités entre entités masquées par les indicateurs consolidés
• Analyse des données et recommandations
  • Exploiter les données RH (effectif, turn-over, absentéisme, temps de travail, recrutement, climat social) pour en dégager des tendances et signaux faibles
  • Produire des analyses approfondies (au-delà du reporting descriptif) permettant d'objectiver les décisions RH (identification des causes, mise en perspective avec les données financières et sectorielles)
  • Piloter les enquêtes de satisfaction jusqu'à l'analyse des données et les plans d'action
  • Formuler des recommandations concrètes et argumentées à destination du CODIR/DRH et présenter les résultats de façon pédagogique (supports de synthèse, tableaux de bord dynamiques)
• Obligations légales et déclaratives
  • Elaborer le bilan social, la BDESE, l'index égalité professionnelle, par entité et au niveau du Groupe
  • Etre en appui à la préparation des NAO et autres négociations collectives
  • Participer à l'amélioration des process RH qualité et aux audits ISO pour le périmètre RH (préparation des éléments de preuves et suivi des actions correctives)
  • Réaliser une veille réglementaire sociale pour anticiper les évolutions d'obligations déclaratives
• Projet : mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations
  • Piloter le chantier de mise en conformité avec la directive UE 2023/970 et sa future transposition en droit français, en anticipant les obligations avant leur entrée en vigueur (diagnostic de l'existant, analyse d'impact, définition et suivi du plan d'action)
• Fiabilisation SIRH et outils de pilotage
• Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH en lien avec l'équipe paie et SIRH
• Participer aux projets d'évolution ou d'harmonisation des outils au sein de la DRH
• Délivrer des conseils et des bonnes pratiques auprès des RRH et utilisateurs internes sur l'exploitation des données sociales

Ce que vous nous apportez

Vous êtes diplomé(e) d'une formation de niveau Bac + 5 de type Master en Contrôle de gestion avec une spécialisation RH ; Master en Ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion. Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités.

Vous maîtrisez Excel avec un niveau avancé, les outils de data-visualisation de type Power BI, et connaissez l'outil SIRH ADP. Vous avez des connaissances en droit social et des obligations déclaratives RH. Une appétence pour les démarches qualité (ISO 9001, 14001, 27001) est appréciée.

Vous disposez du sens de l'analyse, de la synthèse, et de la pédagogie. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de capacités à travailler en équipe.

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 11/09/2026 CDI Temps plein Expérience exigée Permis non obligatoire Bac +5

Prise de poste

Dès que possible

• Tickets restaurant
• Prime vacances
• Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport
• Mutuelle et prévoyance d'entreprise
• Une politique soucieuse de l'environnement (politique 0 papier, formations Eco Conduite etc.)
• Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles …