Responsable Parcours Professionnels et Prévention H/F

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un Responsable Parcours Professionnels et Prévention H/F. Placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous garantissez la mise en œuvre des dispositifs de formation et d'accompagnement destinés aux agents de la petite enfance.

Vous encadrez une équipe et coordonnez les campagnes de formation, réalisez des entretiens et pilotez le PGAEC insertion et le plan de formation, tout en assurant le respect des règles de santé et sécurité au travail et en

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+3 ou équivalent; expérience souhaitée dans la formation, RH ou accompagnement professionnel.
• Management d'équipe avec animation et évaluation des performances.
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel.
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel/Office).

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe, prioriser et évaluer les performances.
• Coordonner les campagnes d'accompagnement professionnel et de formation.
• Réaliser des entretiens individuels pour conseiller les agents.
• Piloter le PGAEC insertion et le plan de formation.
• Appliquer les dispositifs santé et sécurité au travail.
• Collaborer avec le pôle Emploi-Carrière et analyser les données RH.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Conduite d'entretiens

Analyse RH

Excel

Communication

Formation

Bac+3 ou équivalent

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Offre n° 7262826
Responsable Parcours Professionnels et Prévention H/F

POSTE : Responsable Parcours Professionnels et Prévention H/F
DESCRIPTION :Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs de formation, d'accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.

Vos missions principales

• Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
• Vous coordonnez la mise en oeuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
• Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Vous pilotez la mise en oeuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
• Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
• Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).

Vous participez également à

• Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
• Des forums apprentissage si nécessaire.
• La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.

Vous maîtrisez

• L'environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Les dispositifs de formation et d'insertion.
• Les techniques de management et d'animation d'équipe.
• Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
• Les techniques d'entretien individuel.

Vous savez

• Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
• Faire preuve d'expertise, d'analyse et de synthèse.
• Conseiller et coacher les équipes.
• Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
• Maîtriser le pack Office, notamment Excel.

Vous êtes

• Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
• Doté d'un bon sens de la communication.
• Rigoureux et organisé.
• Discret sur le plan professionnel.

Profil :

Titulaire d'un Bac +3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l'accompagnement professionnel :

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Ville de Lyon

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu'aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents oeuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en oeuvre la politique Petite Enfance ...