Chef Parcours Pro et Prévention – RH Territorial Télétravail

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ticket restaurant

Transports en commun

Mobilités durables

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

Congé 2e parent

Aide au logement

Œuvres sociales

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un responsable Parcours professionnels et prévention pour encadrer une équipe et impulser une politique de formation au sein de la Direction de la Petite Enfance.

Le poste demande une expérience RH, des compétences d’accompagnement et un bon sens de l’analyse, avec la capacité de coordonner des dispositifs et de travailler en transversalité sur le territoire lyonnais.

Qualifications

• Bac+3 ou équivalent requis; 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel.
• Connaissance de l’environnement du secteur public territorial (FPT).
• Maîtrise des dispositifs de formation et d’insertion; bonnes aptitudes managériales et d’animation d’équipe.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe, dont deux cadres intermédiaires; prioriser, développer les compétences et évaluer les performances.
• Coordonner les campagnes d’accompagnement professionnel et les formations qualifiantes.
• Réaliser des entretiens individuels pour conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
• Piloter la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Appliquer les dispositifs de santé et sécurité au travail et assurer le suivi administratif.
• Collaborer avec le pôle Emploi-Carrière pour les retours de formation et les pré-recrutements.

Connaissances

Management d’équipe

Animation d’équipe

Formation et accompagnement

RH et parcours professionnel

Analyse RH et reporting

Pilotage de projets

Formation

Bac+3 ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Ville de Lyon recherche un responsable Parcours professionnels et prévention pour encadrer une équipe et impulser une politique de formation au sein de la Direction de la Petite Enfance.

Le poste demande une expérience RH, des compétences d’accompagnement et un bon sens de l’analyse, avec la capacité de coordonner des dispositifs et de travailler en transversalité sur le territoire lyonnais.